Questo corso rivede in profondità il ruolo di un responsabile delle risorse umane. Il corso inizia definendo gli otto ruoli centrali della Gestione delle Risorse Umane e discutendo l'importanza del piano strategico di RRHH. Il corso rivede anche le fasi chiave del processo di contrattazione e confronta le sue diverse strategie. Quindi, il corso procede a fornire una revisione approfondita del processo di selezione, incluso l'uso di diversi metodi di prova e selezione

seguito, il corso sarà incentrato sul ruolo fondamentale che gioca la formazione e lo sviluppo in el desempeño, la motivación y la retención de los empleados. Il corso analizza anche l'importanza delle valutazioni del desempeño y como los profesionales de RR.HH. pueden gestionar el desempeño deficiente de los empleados. Inoltre, imparerai perché le culture e le strategie organizzative possono avere un grande impatto sui processi di cambio all'interno delle organizzazioni grandi e piccole.

corso rivede i processi e le procedure professionali per rescindere il contratto del personale che non si presenta al livello previsto. Per ultimo, il corso discuterà su come applicare teorie motivazionali, stili di gestione e strategie

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