Travail social : diversité et égalité

Le travail social est une profession basée sur la pratique qui encourage les individus à s'aider eux-mêmes à surmonter leurs difficultés lorsqu'ils sont les plus vulnérables. Vous apprendrez les méthodes de travail social, les principales fonctions du travail social, l'étendue de cette profession et comment devenir travailleur social. Nous centrons le travail social sur la satisfaction des besoins individuels et le développement du potentiel humain. Explorez l'éthique et les valeurs du travail social, ses principes, ses relations et son rôle. La diversité est l'inclusion d'une grande variété de personnes de races ou de cultures différentes au sein d'un groupe ou d'une organisation. Par exemple, certaines personnes peuvent faire preuve de discrimination à l'égard de leurs collègues en raison de leur langue, de leur culture, de leur couleur de peau ou d'autres différences perçues dans un environnement de travail diversifié. Nous vous montrerons l'importance d'un lieu de travail mixte, les avantages d'encourager la diversité et la manière d'instituer un recrutement axé sur la diversité dans une organisation.

Un stéréotype est une vision généralisée et simplifiée d'un groupe de personnes qui a souvent été enseignée à l'école, au cinéma ou à la télévision. Vous apprendrez à identifier la cause première des stéréotypes et à choisir des méthodes pour les éliminer afin de créer un lieu de travail convivial et productif. Prenez des mesures fermes au sein de votre organisation pour sensibiliser les responsables et les employés à la discrimination et à la manière dont les travailleurs doivent se comporter pour éviter ces pratiques. Découvrez les actions visant à prévenir les préjugés et à développer des politiques antidiscriminatoires et des moyens de les décourager sur le lieu de travail. Vous apprendrez également à savoir si vous avez été victime de discrimination et à reconnaître les signes potentiels pour vous-même et pour les autres. Une plainte pour discrimination est une allégation d'un employé concernant un traitement injuste dans certains aspects de son travail en raison des caractéristiques uniques de l'individu. Comprenez les étapes à suivre s'ils sont concernés par une plainte, qu'ils soient employés ou cadres.

Nous avons conçu ce cours pour les étudiants en travail social et en gestion des ressources humaines. Cependant, il est utile pour ceux qui travaillent dans divers environnements susceptibles de faire face à l'intolérance. Ce cours ne nécessite aucune connaissance ou expérience préalable en travail social et tout le monde peut s'y inscrire. Grâce à la technologie et à la facilité des déplacements, les organisations et les entreprises recrutent davantage de personnes talentueuses de différentes régions, ethnies et cultures. Ce cours examinera les « cinq C » d'une communication efficace et expliquera comment établir des limites et respecter. Ne manquez pas l'occasion de comprendre la dynamique des relations interpersonnelles d'une main-d'œuvre hétérogène et les moyens de gérer tout problème, le cas échéant. Inscrivez-vous au cours dès maintenant !