Travail social: diversité et égalité

Le travail social est une profession fondée sur la pratique qui encourage les individus à s'aider eux-mêmes à surmonter leurs difficultés lorsqu'ils sont les plus vulnérables. Vous apprendrez les méthodes de travail social, les principales fonctions du travail social, la portée de cette profession et comment devenir un travailleur social. Nous avons mis en place un travail social pour répondre aux besoins individuels et développer le potentiel humain. Explorer l'éthique et les valeurs du travail social, ses principes, ses relations et son rôle. La diversité est l'inclusion d'une grande variété de personnes de races ou de cultures différentes dans un groupe ou une organisation. Par exemple, certaines personnes peuvent exercer une discrimination à l'égard de leurs collègues de travail en fonction de leur langue, de leur culture, de leur couleur de peau ou d'autres différences perçues dans un milieu de travail diversifié. Nous vous montrerons l'importance d'un milieu de travail mixte, les avantages d'encourager la diversité et la façon d'instaurer le recrutement de la diversité dans une organisation.

Un stéréotype est une vue générale et simplifiée d'un groupe de personnes souvent apprises de l'école, du cinéma ou de la télévision. Vous apprendrez à identifier la cause profonde des stéréotypes et à choisir des méthodes pour les éliminer pour un milieu de travail convivial et productif. Prenez des mesures fermes au sein de votre organisation pour sensibiliser les gestionnaires et les employés à la discrimination et à la façon dont les travailleurs doivent se comporter pour éviter ces pratiques. Découvrez les actions visant à prévenir les préjugés et à élaborer des politiques anti-discriminatoires et des moyens de les décourager sur le lieu de travail. Vous apprendrez également à savoir si vous avez été victime de discrimination et à reconnaître des signes potentiels pour vous-même et pour d'autres. Une plainte de discrimination est une allégation faite par un employé de traitement injuste dans certains aspects de son travail en fonction des attributs uniques de la personne. Vous devez comprendre les étapes à suivre s'ils sont impliqués dans une plainte, qu'il s'agisse d'un employé ou d'un gestionnaire.

Nous avons conçu ce cours pour les étudiants en gestion des ressources humaines et sociales. Toutefois, il est utile pour les personnes qui travaillent dans divers milieux susceptibles d'être intolérances. Ce cours ne nécessite aucune connaissance ou expérience préalable du travail social et n'importe qui peut s'inscrire. Grâce à la technologie et à la facilité de voyage, les organisations et les entreprises embauchent des personnes plus talentueuses provenant de régions, d'ethnies et de cultures multiples. Ce cours examinera les "cinq C" d'une communication efficace et expliquera comment établir les limites et le respect. Ne ratez pas l'occasion de comprendre la dynamique des relations interpersonnelles d'une main-d'œuvre hétérogène et les façons de traiter toute question en cas de problème. Rejoignez le cours maintenant !