Introduction à la gestion moderne des ressources humaines

Le cours commence par vous présenter les sept rôles principaux que joue la gestion des ressources humaines dans une organisation et comment elle peut avoir un impact sur le succès d'une entreprise. Le cours vous enseignera ensuite les principes de base des processus de recrutement et d'embauche, ce qui comprend la façon de développer une analyse de l'emploi, une description de travail et des spécifications d'emploi. Vous allez ensuite vous familiariser avec les procédures importantes impliquées dans le processus de sélection d'un employé.

Ensuite, vous étudierez les principaux facteurs qui interviennent dans le choix de votre équipe idéale, qui comprend l'élaboration de critères, l'examen des demandes et des curriculum vitae, ainsi que les styles et les techniques d'entrevue les plus importants. Vous apprendrez pourquoi un plan de rémunération est utilisé pour motiver les employés à travailler à leur meilleur rendement et à améliorer leur moral. Le cours discutera ensuite des concepts clés de la planification de la rémunération, tels que le salaire, les congés payés, les avantages pour la santé et les régimes de retraite.

Chaque gestionnaire d'entreprise doit être doté des bonnes connaissances afin de propulser l'organisation et tout le monde dans sa réussite. Les compétences efficaces en gestion des ressources humaines constituent un élément essentiel de ces connaissances. À la fin de ce cours, vous aurez appris quelques compétences professionnelles et puissantes en matière de ressources humaines, ce qui vous aidera à mener à bien le succès de votre entreprise. Ce sont de grandes compétences, alors consultez le cours aujourd'hui et maintiendrons votre développement professionnel vers l'avant.