Ce cours abordera d'abord la gestion de la performance des employés. Vous apprendrez que le fait de disposer d'un ensemble de politiques traitant des problèmes de performance sur le lieu de travail peut éliminer les poursuites judiciaires pour licenciement abusif. Vous en apprendrez davantage sur le dépistage des drogues, la dénonciation, la négociation collective et la négociation basée sur les intérêts, et vous examinerez les syndicats et leurs fonctions. Le cours abordera ensuite la loi sur les notifications d'adaptation et de reconversion des travailleurs (WARN) et la loi Wagner

Ensuite, vous étudierez les procédures d'évaluation des employés et les systèmes d'évaluation des performances. La première étape de la conception d'un processus d'évaluation des performances consiste à déterminer la fréquence des évaluations. Vous apprendrez que lors de l'élaboration de critères d'évaluation des performances, il est important de se rappeler que les critères doivent être spécifiques à l'emploi et à l'industrie, car les critères de performance généraux ne sont pas efficaces. Le cours abordera ensuite un certain nombre de méthodes d'évaluation différentes et abordera la violence et le harcèlement au travail.

Certaines meilleures pratiques doivent être prises en compte lors de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion d'un système d'évaluation des performances. Il est également important que le système d'évaluation soit lié aux objectifs de l'organisation et à la description de poste de chaque employé. Ce cours en ligne sur la gestion moderne des ressources humaines - Évaluation et performance couvre les aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines afin que vous puissiez contribuer au succès continu de votre organisation. Consultez donc le cours et commencez à améliorer vos compétences en gestion des ressources humaines dès aujourd'hui.