Ce cours en ligne gratuit sur la gestion des performances et la planification stratégique commence par l'importance de la gestion des performances, car elle joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. Il y a des avantages évidents à gérer les performances individuelles et collectives pour atteindre les objectifs de l'organisation. Un processus de gestion des performances bien conçu incite les managers à élaborer des plans stratégiques de haute qualité, à fixer des objectifs ambitieux et à suivre de près les performances, toutes les activités qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques et, par conséquent, à une

stratégie de gestion des performances vise à fournir les moyens par lesquels de meilleurs résultats peuvent être obtenus de la part de l'organisation, des équipes et des individus en comprenant et en gérant les performances dans un cadre convenu d'objectifs, de normes et d'exigences de compétences planifiés. Le cours est conçu pour aider les étudiants et les professionnels des ressources humaines à comprendre les nuances du système de gestion de la performance, car il s'agit d'un processus en constante évolution, qui consiste à définir, planifier, analyser et développer les performances. Il met l'accent sur le renforcement de l'engagement et du soutien, ainsi que sur la reconnaissance et la récompense des performances et des contributions.

Enfin, des sujets tels que l'objectif et l'objectif de la gestion des performances, les caractéristiques d'un système de gestion de la performance efficace, la planification stratégique et les performances, le rôle du PM dans le développement des employés et l'identification des domaines de performance clés seront abordés.