Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader éthique ? Pour répondre à cette question, nous allons commencer par explorer la tradition philosophique grecque classique du leadership vertueux selon les quatre vertus cardinales de Platon et les vues d'Aristote sur le leadership et la vertu. Ces approches du leadership moral fondées sur la vertu fournissent un cadre permettant d'identifier les caractéristiques ou les qualités d'un leader vertueux et éthique. Dans ce cas, un leader qui mène une vie vertueuse et éthique basée sur le leadership et le service. Ensuite, nous étudions les manières dont nous avons appliqué et interprété les vertus grecques classiques à travers le temps et la culture. Nous explorons la façon dont les cultures conceptualisent le leader vertueux. Comment la culture évolue-t-elle et préserve-t-elle le concept ? Enfin, nous examinons les traits ou les qualités essentielles d'un bon leadership : honnêteté, courage moral, vision morale, compassion, équité, excellence intellectuelle et volonté d'écouter les autres. Nous explorerons également la pensée créative, la sensibilité esthétique, le bon timing et l'altruisme. Le cours explore les idéaux du leadership en analysant les définitions classiques du concept de vertu. Cela fournira des informations de base pour discuter de la manière dont notre compréhension de la vertu influence la façon dont nous nous efforçons de vivre au sein de notre communauté.
La République de Platon, écrite par un philosophe grec vers 380 avant notre ère, constitue la base d'une grande partie de notre compréhension moderne des idéaux de leadership. Il aborde également la manière dont les gens devraient vivre et travailler moralement et éthiquement au sein d'une communauté. Platon a initialement écrit la République comme une série de conversations avec son mentor Socrate, un grand philosophe et orateur grec. Ces conversations ont également inclus un groupe d'interlocuteurs ou de débatteurs dans la ville grecque d'Athènes. Les discussions ont porté sur diverses questions et dilemmes éthiques
.
Platon explique comment la vertu est présente lorsque les individus travaillent en harmonie au sein de leur communauté ou cité-État. Il décrit quatre vertus fondamentales ou cardinales : la justice, la prudence, la tempérance et le courage. Au sens classique, une vertu est un trait qu'une personne morale ou bonne possède, qui conduit à l'excellence morale dans la vie. Ensuite, nous explorerons comment ces vertus influencent nos actions morales, nos décisions et nos croyances en matière de leadership éthique. Platon et Aristote considéraient la justice comme la « mère » des vertus. La justice est liée à l'équité ou à l'égalité en tant que principe directeur de vos actions et de vos décisions. Elle modère également l'égoïsme et l'altruisme, un équilibre ou une harmonie que la société
préfère pour les actions personnelles.
La conception classique soutient que la justice pour l'individu entraîne la justice pour l'État. Alors que la justice, première vertu cardinale de Platon, constitue le fondement de l'action morale, nous considérons que la sagesse pratique (prudence) est la vertu de l'intellect. La vertu de sagesse pratique décrit la capacité d'une personne à appliquer sa raison et son sens pratique à des situations, à des problèmes et à des responsabilités, en tenant compte des implications morales. Pour beaucoup, le courage, la troisième vertu cardinale de Platon, est la pierre angulaire des vertus, car il décrit la capacité d'une personne à prendre des engagements vertueux. Ils le font malgré les coûts personnels négatifs qui pourraient en résulter, dans l'intérêt du bien-être des autres. Nous utilisons souvent le mot courage comme synonyme de bravoure ou de vaillance. Il décrit la volonté d'un leader d'agir de manière juste, correcte ou morale. Un leader prend ces mesures même si elles peuvent être impopulaires, découragées, entraîner une perte personnelle ou une honte pour la société. La modération, la quatrième vertu cardinale de Platon, décrit la capacité de réguler vos affections, vos émotions et vos dispositions. Les dirigeants font preuve de modération pour maintenir l'harmonie entre les autres vertus. Beaucoup pensent que la modération est le choix volontaire que font les dirigeants vertueux pour favoriser la maîtrise de soi interne et éviter les excès. Les traits de modération incluent la non-violence, l'humilité, la modestie ou la retenue contre les représailles excessives, la violence, la fierté et les irrégularités. Si vous souhaitez découvrir les origines de la façon dont notre culture perçoit et valorise les personnes qui représentent les idées, les qualités et les idéaux du leadership éthique, ne cherchez pas plus loin que ce cours. Faites un pas de plus pour diriger en toute confiance en vous inscrivant dès aujourd'hui !
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