Changement de culture organisationnelle : outils et techniques

Savez-vous que la culture de votre organisation peut avoir un impact sur ses performances et la croissance de ses revenus ? La culture de votre organisation influence grandement le succès et le bien-être général de votre entreprise, de vos employés et de vos clients. Tous les comportements des employés sont contrôlés et guidés par les valeurs, les attentes et les pratiques qui constituent la culture de l'organisation. Les bonnes cultures sont celles qui prospèrent, tandis que les organisations qui n'ont pas la bonne culture ont du mal à se développer. Il est donc impératif de comprendre pourquoi votre entreprise est telle qu'elle est et si elle doit ou non changer. Ce cours met en évidence l'importance de la culture organisationnelle et explique en détail comment identifier les personnes présentant des structures dysfonctionnelles et les corriger. Nous commençons par vous présenter la culture organisationnelle et son importance. Nous expliquons ensuite ce qu'est un « changement de culture » et discutons de son objectif et de son importance pour une institution

Comment modifier la culture d'une entreprise ? Existe-t-il des outils qui peuvent aider à changer la culture d'une organisation ? Votre professeur, Robert Chapman, vous expliquera comment identifier les organisations dont la culture est toxique et comment les transformer. Nous vous présenterons également les différents outils que vous pouvez utiliser pour changer la culture de toute entreprise. Nous explorerons comment y parvenir grâce à des programmes de formation formels et comment le modifier grâce au mentorat, au développement, à la réforme des processus, à la culture de gestion, à la communication et à la collaboration.

Bien qu'il soit bénéfique de transformer la culture d'une organisation dysfonctionnelle, le changement ne se produit pas immédiatement. Certains outils de changement de culture peuvent modifier la culture d'une entreprise plus rapidement que d'autres. Découvrez quels outils sont les plus efficaces à court, moyen et long terme. Il y a plusieurs étapes à suivre et des questions à se poser avant de commencer le processus d'amorce d'un changement de culture. Vous découvrirez ces étapes et les objectifs à atteindre. Enfin, Robert vous présentera une étude de cas sur la manière dont il a mis en œuvre un changement de culture au sein d'une organisation. Ce cours est essentiel pour les entrepreneurs, les propriétaires d'entreprise, les chefs d'industrie et toute personne intéressée par le changement de culture d'une organisation. Aucune connaissance préalable n'est requise et vous pouvez accroître la satisfaction et l'engagement des employés, aider votre entreprise à retenir les talents et cumuler de nombreux autres avantages. Alors pourquoi attendre ? Inscrivez-vous dès maintenant !