Il corso discuterà innanzitutto le sette responsabilità principali di un responsabile delle risorse umane. Ti insegnerà quindi perché la diversità e il multiculturalismo sono importanti per il successo di un'organizzazione e discuterà gli obiettivi di un piano di compensazione. Imparerai quindi i tipi di test, i tipi di interviste e le domande di intervista che ti aiuteranno durante il processo di reclutamento e selezione. Il corso spiegherà anche le fasi necessarie per la formazione di un dipendente e i tipi di formazione che possono essere offerti all'interno di un'organizzazione

Imparerai quindi gli usi e le applicazioni di un programma di sviluppo professionale e studierai i tipi di comunicazione sul posto di lavoro. Il corso tratterà anche i più importanti tipi di stili di gestione, i tipi di problemi di prestazioni che di solito si verificano nelle organizzazioni e le possibili considerazioni per l'avvio di licenziamenti o il ridimensionamento. Infine, studierai i diritti dei dipendenti, i diversi metodi di valutazione, le leggi OSHA e i problemi di salute che possono riguardare i

Le importanti funzioni della gestione delle risorse umane in ogni organizzazione includono la pianificazione strategica, la formazione e lo sviluppo efficaci, il reclutamento e la selezione rigidi, la supervisione della soddisfazione dei dipendenti e il mantenimento della conformità aziendale. Diventare un manager efficace richiede un'ottima comprensione di questi principi di gestione delle risorse umane. Questo corso online Diploma in Modern Human Resource Management ti insegnerà le competenze di gestione delle risorse umane necessarie per acquisire questa comprensione in pochissimo tempo.