Diploma in Modern Human Resource Management

Il corso discuterà per la prima volta le sette responsabilità principali di un responsabile HR. Vi insegnerà poi perché la diversità e il multiculturalismo sono importanti per il successo di un'organizzazione oltre a discutere gli obiettivi di un piano di compensazione. Imparerai poi i tipi di test, i tipi di interviste e le domande di colloquio che ti aiuteranno durante il processo di reclutamento e selezione. Il corso spiegherà anche i passi coinvolti durante la formazione di un dipendente e i tipi di formazione che possono essere offerti all'interno di un'organizzazione.

Si impareranno poi gli usi e le applicazioni di un programma di sviluppo della carriera e studieranno i tipi di comunicazione sul posto di lavoro. Il corso riguarderà anche i più importanti tipi di stili di gestione, i tipi di problemi di prestazioni che di solito si verificano nelle organizzazioni, e le possibili considerazioni per l'avvio dei licenziamenti o il ridimensionamento. Infine, si studieranno i diritti dei dipendenti, i diversi metodi di valutazione, le leggi OSHA e le preoccupazioni per la salute che possono influenzare i dipendenti sul lavoro.

Le funzioni importanti di Human Resources Management in ogni organizzazione includono la pianificazione strategica, la formazione e lo sviluppo efficaci, il reclutamento rigido e la selezione, supervisore della soddisfazione dei dipendenti e la manutenzione della conformità aziendale. Diventare un manager efficace richiede un'ottima comprensione di questi principi di gestione delle risorse umane. Questo Diploma di Modern Human Resource Management online ti insegnerà le competenze di gestione HR necessarie per ottenere questa comprensione in nessun momento.