Questo corso esplora il turno di crescita del movimento Diversity, Equity e Inclusion (DEI) per concentrarsi sulla promozione di appartenenza. Inizia tracciando tappe fondamentali dal Movimento dei Diritti Civili e l'azione affermativa alle attuali iniziative incentrate sull'equity. Il passaggio dalla tradizionale DEI all'appartenenza evidenzia la necessità di comunità dove ognuno si sente valorizzato e integrale.

Si imparerà che le strategie pratiche per favorire l'appartenenza includono la progettazione di spazi fisici e virtuali inclusivi. Questi potrebbero anche coinvolgere l'implementazione delle migliori pratiche nelle politiche e nelle procedure, e coinvolgendo tutti gli stakeholder. Il corso sottolinea il ruolo della leadership nel coltivare una cultura di appartenenza, affrontando barriere come la bias inconsapevole e la resistenza al cambiamento, e promuovendo l'innovazione.

Si imparerà come le tendenze emergenti in apparenza sottolineano la personalizzazione, il benessere olistico e la tecnologia. I passi pratici del luogo di lavoro che esplorerai includono l'onboarding inclusivo, i check - ins regolari, il riconoscimento dei dipendenti e lo sviluppo professionale. Nell'istruzione, le strategie per le aule inclusive mettono in evidenza i ruoli degli educatori nel promuovere l'appartenenza e impattando positivamente il successo e la conservazione degli studenti.

Il corso si conclude sottolineando come l'apprendimento continuo, l'automiglioramento e i piani d'azione personali siano cruciali per promuovere l'appartenenza alla vita personale e professionale. Entro la fine del corso, i partecipanti capiranno DEI comprensivi di DEI, concentrandosi sulla promozione di un senso di appartenenza per valorizzare il benessere individuale e il successo organizzativo.