Gestion moderne des ressources humaines-Formation et induction

Ce cours vous apprend tout d'abord comment améliorer la rétention et la motivation des employés. Vous apprendrez que les plans de conservation peuvent aider à régler le roulement du personnel. Le chiffre d'affaires est une perte volontaire et involontaire d'un employé et peut être très coûteux. Le cours vous enseignera ensuite comment utiliser des entrevues de sortie et / ou des sondages tels que l'enquête sur l'Index descriptif de l'emploi (IDI). Vous discutez également de la théorie de Maslow ’ sur la motivation, de la théorie de la motivation à deux facteurs de Herzberg, de la théorie de McGregor ’ sur la motivation et de l'approche de la carotte et du bâton.

Ensuite, le cours discutera de la formation et du perfectionnement des employés. La formation et le perfectionnement des employés constituent un cadre de base pour aider les employés. Vous étudierez les principaux types de formation, les différentes méthodes de formation et la façon de concevoir un programme de formation. Vous examinerez ensuite les quatre types de styles de communication, y compris la communication non verbale, ainsi que l'étude de l'importance de l'écoute. Cela vous aidera à développer des styles de gestion plus efficaces.

Le maintien des employés est une composante importante de toute organisation saine, car les taux de roulement élevés peuvent être très coûteux. Une formation et un perfectionnement appropriés aideront non seulement la rétention des employés, mais ils peuvent aider à répondre aux besoins plus élevés de la personne. Ce cours en ligne gratuit sur la gestion moderne des ressources humaines vous guidera à travers les principales théories qui tentent d'expliquer la motivation ou le manque de motivation des gens au travail, et vous montre comment former vos employés d'une manière vraiment professionnelle.