Gestión de cambios-Capacidad organizativa para el cambio

Este curso de formación de gestión de cambios le presenta los principios de Capacidad organizativa para el cambio (OCC). OCC se refiere a los recursos que tiene una organización, que lo hace adaptable a un entorno de mercado cambiante. La capacidad es multidimensional y comprende tres elementos centrales: recursos humanos; sistemas y procedimientos; cultura, valores y normas. La efectividad del liderazgo es importante para preparar y conducir el cambio organizacional. En este curso de administrador de cambios, usted aprenderá acerca de la importancia de que los líderes construyesen confianza con sus "seguidores".

Aprenderás que los líderes deben demostrar habilidad y competencia para hacer que las visiones se conviertan en realidades. Los programas de entrenamiento de gestión de cambios exitosos incorporan seguimientos personales, como notas de recordatorio, sesiones de coaching de uno a uno, y tiempo y recursos adecuados para trabajar con otros. Los 'Campeones del Cambio' suelen ser mandos intermedios en una organización, que son capaces de influir en otros para adoptar los cambios propuestos, sin tener la autoridad formal para hacerlo. Usted estudiará las guías de mejores prácticas que se han compilado de la literatura de gestión de cambios y la investigación, así como lecciones prácticas aprendidas de los proyectos de gestión de cambios.

Este curso gratuito de certificación de gestión de cambios organizativos será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel destacado en los procesos de gestión de cambios. Los programas de capacitación también serán de interés para los propietarios de pequeñas empresas que quieran aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderás en este curso, sin duda, serán útiles tarde o temprano. ¿Por qué esperar? Inicie el curso de certificación del administrador de cambios ahora. y convertirse en el profesional que su organización está buscando.