Modern Human Resource Management - Valutazioni e prestazioni

Questo corso discuterà per la prima volta la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Imparerai che avere un insieme di politiche che affronti le problematiche delle prestazioni sul posto di lavoro può eliminare le azioni legali di cessazione illecite. Imparerai sui test antidroga, sul whistleblowing, sulla contrattazione collettiva e sulla contrattazione basata sugli interessi oltre che esaminare i sindacati e le loro funzioni. Il corso discuterà poi il Worker Aggiustamento e il Retraining Notification Act (WARN) e la legge Wagner.

Prossimo, si studieranno le procedure di valutazione dei dipendenti e i sistemi di valutazione delle prestazioni. Il primo passo nella progettazione di un processo di valutazione delle prestazioni è quello di determinare come spesso verranno date le valutazioni. Imparerai che quando si sviluppano criteri di valutazione delle prestazioni, è importante ricordare che i criteri dovrebbero essere specifici per il lavoro e l'industry-specific perché i criteri generali di prestazione non sono efficaci. Il corso discuterà poi una serie di diversi metodi di rating, e cercherà la violenza sul luogo di lavoro e il bullismo.

Ci sono alcune buone pratiche che devono essere considerate quando si sviluppano, implementano e gestiscono un sistema di valutazione delle prestazioni. È inoltre importante che il sistema di valutazione sia legato agli obiettivi dell'organizzazione e alla descrizione del lavoro dipendente individuale. Questo Moderno Human Resource Management - Valutato e Performance online copre gli aspetti più importanti della gestione delle risorse umane in modo da poter contribuire a garantire il continuo successo della vostra organizzazione. Quindi consulta il corso e inizia a potenziare le tue competenze di gestione HR oggi.