Business English per le Risorse Umane

Quali ruoli e compiti rientrano sotto la responsabilità del reparto risorse umane (HR) dell'organizzazione? Quanto è vitale la gestione delle risorse umane (HRM) al successo di qualsiasi organizzazione? Questo corso di formazione HRM fornisce uno sguardo approfondito sulle funzioni dei dipartimenti HR. Delineiamo i numerosi vantaggi di espandere un team e spiegare come impiegare varie strategie di reclutamento durante il processo di selezione dei candidati. Quali altre responsabilità dovrebbe considerare qualcuno durante il processo di reclutamento? Vi mostriamo come analizzare e scrivere descrizioni di lavoro e criteri di "specifica persona" e passare attraverso le diverse opzioni da considerare quando la pubblicità una posizione.

Il corso esamina ogni passo del processo di reclutamento. Forniamo linee guida specifiche su come preparare e condurre interviste utilizzando rubriche di valutazione e riflessioni post - intervista. Spieghiamo come fare offerte di lavoro, elaborare contratti di lavoro, a bordo di nuove assunzioni e utilizzare varie strategie di supporto e di team-building. Cosa deve fare il reparto risorse umane se qualche dipendente si sente a disagio mentre lavora? Spieghiamo come evitare le grievanze dei dipendenti comuni e fornire le competenze di risoluzione dei conflitti necessarie per gestirli se si aggravano. Il corso poi ti mostra come affrontare i sindacati.

esploriamo una gamma di importanti argomenti HRM, tra cui la remunerazione, le valutazioni prestanti, il team building e le competenze di negoziazione. Il reparto risorse umane è una risorsa vitale per tutti coloro che sono coinvolti in qualsiasi azienda o organizzazione, dalle nuove assunzioni agli amministratori delegati. Registrati per questo corso per padroneggiare le competenze di gestione delle risorse umane necessarie per far emergere il meglio nei tuoi colleghi e proteggere sia i loro che gli interessi dell'azienda.