Analisi Compensazione: Benchmarking, Sondaggi e Strategie Equity

Studenti che partecipano a questo corso capiranno in modo comprensivo come progettare e implementare sistemi salariali equi, competitivi ed equo, adattati alle loro organizzazioni. Durante i moduli, i partecipanti acquisiranno conoscenze fondamentali come le strategie per mantenere la competitività nel mercato primario dell'occupazione, ricerche approfondite dei dati retribuiti e idee pratiche per promuovere ed espandere l'equità retributiva su molti ruoli e demografici.

Questo corso è perfetto per gli analisti di compensazione, gli esperti HR e chiunque si sviluppi o gestirà sistemi retribuiti. Le tre lezioni chiave sono la capacità di esaminare i dati retribuiti, applicare le politiche di equità per affrontare le discrepanze retribuite e utilizzare i sondaggi di settore per le decisioni retribuite migliorate. Inoltre, come progettare sistemi retribuiti aperti che anticipano il piacere dei dipendenti e la giustizia sarà insegnato.

Dopo aver completato questo programma, gli studenti impareranno a stabilire una giusta cultura di compensazione nelle loro imprese. Conosceranno anche i criteri di valutazione per valutare e modificare le scale retribuite per abbinare gli standard di settore e migliorare la diversità dei migliori talenti. Gli studi di casi reali e gli scenari per ogni lezione garantiscono una breve curva di apprendimento per utilizzare istantaneamente le abilità acquisite. Questo corso pratico e teorico aiuterà a sviluppare piani di compensazione equo, utilizzare strategicamente i dati di riferimento, e migliorare la chiarezza nelle pratiche di compensazione HR. Iniziare il tuo percorso per diventare esperto in analisi paga aprirà nuove prospettive di lavoro!