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Module 1: Modelos De Inteligência Emocional

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    A maioria dos pesquisadores em inteligência emocional desenvolveu suas próprias formas de medir a inteligência emocional. O MSCEIT já foi mencionado-o Mayer, Salovey, Caruso Emocional Intelligence Test-que é uma avaliação e uma medida de habilidade de inteligência emocional.
    Daniel Goleman pulou na bandwagon e desenvolveu sua medida de inteligência emocional olhando para traços de poucos anos atrás.
    O EQ-i 2,0 foi desenvolvido por um Reuven Bar-on back em meados da década de 90s. Trata-se de uma avaliação tanto da capacidade como dos traços. É a avaliação mais cientificamente validada e confiável da inteligência emocional. Ela passou por uma grande revisão há alguns anos.
    O EQ-i 2,0 mede a Autopercepção que se liga à AutoExpressão. Links de autoExpressão em capacidades do Interpessoal. Estes vínculo em capacidades de tomada de decisão. Decisão Making Making capacidades link into Stress Managemente Stress Management links em para Self Perception. Todos esses cinco componentes podem ser divididos em três facetas de inteligência emocional e isso dá um alto grau de flexibilidade na avaliação da inteligência emocional de um indivíduo ao olhar para as capacidades de liderança, ao olhar para o local de trabalho, ao olhar para fora do trabalho, e, também, ao olhar como parte de uma equipe.
    Uma das outras grandes vantagens do EQ-i 2,0 é que ele tem um 360 disponível, o que significa que um indivíduo pode ser avaliado olhando para o que seus gestores pensam, o que seus pares pensam, o que seus colegas pensam e até mesmo sua família e amigos. Isto lhe confere um maior grau de flexibilidade e aplicabilidade para o seu uso no trabalho.