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Module 1: Gerenciamento de mudanças

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Efeitos da mudança nas organizações em grande escala

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XSIQ
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Gestão de Negócios-Efeitos da mudança nas organizações de grande escala

Efeitos da mudança nas organizações de grande escala

Os efeitos da mudança nas organizações são geralmente evidenciados em uma ou
mais das seguintes áreas:

* pessoas-os empregados e a gestão da organização

* estruturas organizacionais

* tecnologia empregada no âmbito da organização

* planejamento e políticas desenvolvidas e implementadas pela gestão

Mudança pode trazer uma mudança na atitude ou comportamento das pessoas
dentro da organização, ou seja, os empregados e / ou a gestão. Este
mudança de atitude ou comportamento pode ser necessário por causa do que
os concorrentes estão a fazer ou o que os clientes da organização são agora
exigente, por exemplo, o desejo de maior nível de atendimento ao cliente e para
melhor produtos de qualidade ou prestação de serviços. Apesar de não ser fácil
mudar as atitudes e o comportamento das pessoas, a não ser que a organização o faça
existe o perigo potencial de que a organização não sobreviverá.
O desenvolvimento organizacional pode ser a estratégia usada para efetivar essas mudanças
nas atitudes e no comportamento. Esse processo vai afetar o modo como o
organização opera já que envolve mudar a cultura do
organização. Essas mudanças na cultura organizacional vão alterar as formas
e médiuns de comunicação realizados no âmbito da organização; o nível
de networking realizado entre funcionários; as atividades de construção da equipe
comprometidos; e o problema solucionar técnicas e resolução de conflitos
estratégias adotadas pela organização.

Este processo de desenvolvimento organizacional envolve normalmente o seguinte
estágios:

* os testes e, em seguida, a análise da cultura atual evidente dentro do
organização

* a educação e a formação dos empregados para valorizar o seu trabalho
relações e desenvolvimento pessoal dentro da 'nova' cultura

* desenvolver atividades de construção de equipes para melhorar

* desenhar atividades de planejamento de carreira para funcionários

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