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Minimizando Procedimentos de Resíduos

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Minimizando Procedimentos de Resíduos
Quando se trata de conservar os recursos, prevenir a poluição e economizar dinheiro, reduzir o desperdício é mais eficaz do que a reciclagem. As empresas de uma série de indústrias podem economizar de quatro a cinco por cento do volume de negócios empregando técnicas de minimização de resíduos simples.
Há muitas formas de reduzir o desperdício. Aqui estão alguns exemplos simples para minimizar o papel de resíduos em escritórios: Revisar documentos em tela e evitar imprimir onde possível minimizar os desperdícios Antes de imprimir várias cópias, imprimir uma única cópia e verificar esta cópia para erros Se você tiver que imprimir documentos de rascunho, use uma fonte pequena ou a opção 'encolher para ajustar' ou zoom disponível com muitos pacotes de software Imprimir apenas quando tiver que pedir outros funcionários para 'pensar antes de jogar'-outra pessoa pode querer o que eles não precisam


Exercício De Reflexão:

Que outros desperdícios-minimizando caminhos que você pode pensar no local de trabalho? Jot abaixo pelo menos 3.

1. 2. 3.

Respostas Sugeridas:

Armazene dados e relatórios sobre discos compactos, paus de memória para economizar em cópias de papel Use ambos os lados do papel ao imprimir e fotocopying − use default setting Staple desmanche pedaços de papel juntos para fazer um notebook em vez de usar novos notebooks para notas ásincas Mantenha papel de sucata A4 próximo à impressora / fotocopiadora para cópias em bruto ou trial Use o menor pedaço de papel possível para o job Photocopy A3 a A4 se possível Enviar memorandos emails em vez de enviar cópias de papel Cancelar assinaturas indesejadas para evitar papel acumulando Compre apenas o que você precisa-pense em controle de estoque e como agilizar processos nos departamentos Você pode ser capaz de criar um cartaz para lembrar as pessoas de seu dever de minimizar o desperdício, incluindo os pontos levantados acima.

Também tenha como objetivo a reutilização, quando você tiver a opção de utilizar um item novamente, sem passar pelo processo de reciclagem. Seu papel pode ser o de defender esse processo em uma capacidade administrativa. As ideias incluem:
Reutilizar arquivos e pastas Reutilizar envelopes (pode ser usado para correio interno em organizações maiores) ou usar uma 'folha de endereços multi' para prolongar a vida de envelopes internos
Algumas lojas de caridade aceitam cartuchos de inkjet de impressora e celulares, em vez de simplesmente jogá-los fora cartuchos de tinta e cartuchos de jato de tinta Exercício Em que outras maneiras o seu reciclar em um ambiente de escritório? Pense em como você se recicla em casa para dar algumas ideias! Lista 4 ideias: 1.
2.
3.
4.
Respostas Sugeridas papel picado e jornais podem ser reaproveitáveis para embalagens Reuso de sacos postais acolchados (adiciam uma nova etiqueta de endereço) Use papel de resíduos como papel copos Use copos, canecas e copos em vez de copos plásticos descartáveis e copos de papel

Agora, vamos dar uma olhada em materiais perigosos.

Entenda procedimentos para eliminação de materiais perigosos

Os resíduos são considerados "perigosos" sob a legislação ambiental quando contém substâncias ou tem propriedades que podem torná-lo nocivo à saúde humana ou ao meio ambiente. Isso não significa necessariamente que seja um risco imediato para a saúde humana, embora alguns resíduos possam ser.

O processo para descarte inclui a conclusão de uma descrição dos resíduos, que deve incluir: o código de classificação de resíduos, também chamado de código LoW (Lista de Resíduos) ou EWC (Catálogo Europeu de Resíduos Sólidos)-você pode encontrar isso no link abaixo se é perigoso ou não o tipo de instalações ou negócios onde o lixo foi produzido o nome da substância ou substâncias o processo que produziu a análise química e física quaisquer problemas especiais, requisitos ou conhecimentos relacionados aos resíduos Você deve considerar todos os resíduos que seu negócio produz, não apenas resíduos que você acha que é perigoso. Seu papel pode ser liaise com sua equipe de descarte de lixo, para preencher formulários oficiais e enviar formulários para os órgãos competentes. Por favor, revise o link para o site do governo para entender mais.
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/427077/LIT_10121.pdf

Por fim, lembre-se de que é ilegal misturar um resíduo perigoso com resíduos não perigosos ou outros resíduos perigosos.

Pensando em desperdício, agora nos leva para o tema da sustentabilidade. 'Sustentabilidade' realmente significa como podemos viver em nosso mundo no momento de uma maneira que as gerações futuras também possam viver de uma boa maneira.

Saiba como apoiar a sustentabilidade em uma organização

Aqui estão um par de perguntas que gostaríamos que você reflita sobre. As respostas podem não ser fáceis, mas as perguntas estão no centro da sustentabilidade. Jot abaixo alguns pensamentos sobre papel.

Exercício De Reflexão

P: Como podemos viver para não usarmos todos os recursos, impactar negativamente no planeta, ou colocar todo o nosso lixo de uma maneira que vai perturbar as gerações futuras?

P: Como viver de uma forma que poderíamos então seguir, continuar a viver, e as gerações futuras poderiam viver com igual qualidade de vida?

Você pode ter incluído pensamentos sobre gestão ambiental. As pessoas acham que sustentabilidade é sobre coisas como apenas desperdício e reciclagem e redução de carbono.

Não se trata apenas de questões ambientais que se trata também de questões sociais e políticas. As empresas sustentáveis são resilientes e criam valor econômico, ecossistemas saudáveis e comunidades fortes. As empresas sustentáveis sobrevivem ao longo do longo prazo porque estão intimamente ligadas a sistemas econômicos, sociais e ambientais saudáveis.

A sustentabilidade é um objetivo e não como um ponto final. No ambiente de negócios de hoje, a sustentabilidade é algo que muitas empresas estão se esforçando em direção, mas poucas (se houver) ainda obtiveram. Um componente fundamental desta jornada envolve a incorporação da sustentabilidade na cultura organizacional.

Essas práticas incluem:

Avaliar os atuais níveis de segurança Formação de funcionários sobre a segurança Adaptação de medidas de segurança para cada departamento Comunicação Regular com gestão sênior para permitir a implementação de medidas de segurança melhoradas Medição e análise de resultados Comunicação organizacional de histórias de sucesso

Para defender isso, deve haver a seleção de funcionários fundamentais para implementar o programa em toda a organização e a criação de políticas claras que detalhar a posição da firma sobre questões éticas deve ser projetada e comunicada.

Em seguida, o próximo passo é organizar a oferta de formação para todos os funcionários sobre essas políticas e como elas foram integradas em operações firmes.

Levar a sustentabilidade até o nível individual, conectando o impacto das ações cotidianas no trabalho com a sustentabilidade em casa (e vice-versa); conecte atividades de sustentabilidade organizacional às atividades de sustentabilidade pessoal (e vice-versa). Por fim, inclua informações de sustentabilidade em newsletters da empresa, em quadros de avisos, ou em memorandos.

Há muitas maneiras de tirar a mensagem mais ampla, para os stakeholders também: apresentações de empresas, discursos de lideranças seniores e comunicados de imprensa todos proporcionam oportunidades para reiterar o compromisso da organização com a sustentabilidade. Assumir compromissos em seu relatório de sustentabilidade também pode servir como um importante driver para o desempenho interno e definição de prioridade por parte de departamentos públicos responsáveis pelo atendimento a esses compromissos.

Muitas organizações que buscam embasar a sustentabilidade vão optar por realizar investimentos em alguma forma de Sistema de Gestão Ambiental (EMS) ou Sistema de Gestão da Sustentabilidade (SMS).

Alguns escolherão desenvolver uma solução interna enquanto outros preferirão implementar um reconhecido sistema ambiental ou de verificação externo reconhecido como AA 1000, Eco-Management e Audit Scheme (EMAS), Global Reporting Instrument (GRI) e ISO 14001. As empresas podem também buscar produto ou processar certificações específicas, como Fairtrade, Ecologo, o Forest Stewardship Council ou o sistema de construção verde LEED.

Aderir a normas externas pode sinalizar tanto interna como externamente que uma firma está assumindo a responsabilidade e caminhando para o desenvolvimento sustentável e que as coisas estão sendo feitas corretamente. Internamente, a moral dos funcionários pode ser aumentada.



Entenda como o seu papel se encaixa com os valores e práticas organizacionais. Ser respeitoso, trabalhar efetivamente em uma equipe para atender às necessidades organizacionais, valores e para atingir metas e objetivos

Respeitando outras pessoas no trabalho
Tratar os colegas e funcionários com dignidade e respeito pode ajudá-lo a tirar o melhor de todos. Soa como senso comum, mas como isso se traduz no local de trabalho?
As denúncias de bullying e assédio são custosas para os empregadores em termos de tempo, dinheiro e estresse. Uma cultura de local de trabalho insaluta pode levar a altos níveis de ausência e rotatividade de pessoal, sem mencionar a baixa produtividade e o moral de pessoal. Além disso, pode prejudicar a reputação de uma organização e dificultar o recrutar e reter novos talentos.
Então, como promover a dignidade e o respeito no local de trabalho? Uma das formas mais simples e eficazes de mostrar que você respeita o seu pessoal é incentivar sua entrada e sugestões, e agir sobre elas. Pessoas que se sentem incluídas e valorizadas são muito mais propensas a serem produtivas em e leais ao seu negócio, por isso implementar boas ideias é uma maneira sureta de mostrar que você respeita a sua contribuição.
Também é fácil sobrepor a importância da linguagem. Mostrar maior sensibilidade na forma como abordamos os outros pode ajudar a enfrentar o preconceito e a estereotipar e construir relações de trabalho mais positivas.
A gestão de desempenho é outra área que muitas vezes pode se beneficiar de uma repensa-é amplamente reconhecido que o feedback construtivo é muito mais eficaz para melhorar o desempenho do que o desmensuramento de nitrogês-picking e menosprezamento de funcionários na frente de seus colegas. Exploraremos algumas dessas áreas em mais profundidade à medida que progredirmos.