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5
Módulos
25
Tópicos
6-10
hours
Módulos (5)
Resources ()
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capítulo
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Módulo 1
Trabalhando como Consultor de Recrutamento
Resources availableEste módulo irá ensiná-lo como funciona um consultor de recrutamento e o seu papel vital no processo de contratação. Aprendemos sobre os diversos percursos de carreira que podem ser tomados com base na motivação e na capacidade de atingir metas de carreira. As competências e conhecimentos necessários na indústria de recrutamento estão continuamente a mudar. Usar uma agência de recrutamento pode ter muitos benefícios que podem tornar a contratação mais fácil. Visualizar os 3 C' s essenciais de Recrutamento que podem ajudar a ter uma contratação bem-sucedida.Trabalhando como Consultor de Recrutamento-Resultados de Aprendiz
Tópico IniciarO que é um Consultor De Recrutamento?
Tópico IniciarSalário e Crescimento da Indústria
Tópico IniciarSetores De Crescimento
Tópico IniciarOs 3 C' s de Recrutamento e Tipos de Agências
Tópico IniciarTrabalhando como Consultor de Recrutamento-Resumo Resumo
Tópico Iniciar -
Módulo 2
Estágios do Processo de Recrutamento
Resources availableComo o título implica, você aprenderá sobre os diferentes procedimentos de recrutamento. Manter membros competentes e bem treinados pode ser um desafio, mas este aspecto de trabalho pode revelar-se um pouco mais fácil aplicando as técnicas mostradas neste módulo. As agências de temp podem ser cruciais para ter como vão gerenciar os membros de triagem e ajuda no treinamento. Obtenha um entendimento de como atrair candidatos em potencial, além de evitar discriminação indireta e direta.Os Estágios no Processo de Recrutamento-Resultados de aprendizagem
Tópico IniciarProcesso de recrutamento
Tópico IniciarDescrições de Tarefas e Anúncios de Job
Tópico IniciarMétodos Cuidadosamente Anunciados e Rastreamento
Tópico IniciarOs Estágios no Processo de Recrutamento-Lição Resumo
Tópico Iniciar -
Módulo 3
Técnicas para Atrair e Avaliar Candidatos
Resources availableNeste módulo, você aprenderá os passos vitais na gestão de campanha quando houver um alto volume de atividade. Uma abordagem adequada é crítica porque pode atrair ou dissuadir um candidato de se candidar a uma empresa. Usar as mídias sociais para a sua vantagem é uma habilidade altamente valorizada no mundo moderno de hoje. Também, manter-se neutro quando entrevistar um candidato é essencial. Por fim, consideraremos uma avaliação que permite que um empregador meça a personalidade de um candidato.Técnicas para Atrair e Avaliar Candidatos-Resultados de Aprendiz
Tópico IniciarGerenciamento de Cam
Tópico IniciarMídias Sociais e Competências
Tópico IniciarFazendo as Questões de Ideal
Tópico IniciarCandidato Teste & Avaliação
Tópico IniciarTécnicas para Atrair e Avaliar Candidatos-Lição Resumo
Tópico Iniciar -
Módulo 4
Relacionamento do Cliente e do candidato-Prédio
Resources availableNeste módulo você aprenderá como terminar o processo de recrutamento adequadamente. Como recrutador é vital aprender a desenvolver relacionamentos profissionais e mantê-los. Como acontece com a maioria das relações duradouras, é preciso tempo e esforço. Realizar técnicas de fechamento pode se revelar desafiador para dominar, mas uma vez alcançado, é uma habilidade preciosa. Como já falamos anteriormente, a discriminação não deve ser levianamente tomada. A igualdade e proporcionar um ambiente confortável para um candidato é essencial.Relacionamento cliente e Candidato-Construção-Resultados de Aprendiz
Tópico IniciarEstágios Finais do Processo
Tópico IniciarRelacionamento De Construção De Clientes
Tópico IniciarTécnicas De Fechamento e Requisitos de Legislação
Tópico IniciarConfidencialidade e Segurança
Tópico IniciarIgualdade e Manutenção Lealdade
Tópico IniciarRelacionamento do Cliente e do Candidato-Prédio-Lição Resumo
Tópico Iniciar - Exercícios De Recrutamento
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rótulo de avaliação do curso
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Módulo 5
Avaliação do curso
Resources available