Equipes Híbridas Principais: Melhores Práticas da Fortune 500 Empresas

Você está pronto para locais de trabalho híbridos? Os locais de trabalho de hoje parecem bem diferentes dos anteriores à pandemia de Covid-19. A nova cultura de trabalhar de casa ganhou destaque durante várias paralisações e as organizações de hoje estão buscando formas de estabelecer novas normas para as equipes híbridas. No entanto, a maioria dos estilos de liderança está acostumada a colaborações em escritório. Como você pode colaborar efetivamente com as equipes híbridas e responsabilizar os membros da sua equipe enquanto trabalha remotamente? A maioria das pesquisas sobre psicologia, neurociência cognitiva e economia comportamental revela que não podemos confiar em nosso sentimento de intestino ou reação natural para trabalhar com equipes híbridas. Este curso irá destacar as tendências emergentes nas expectativas dos funcionários e o que os funcionários querem. Ele orienta você através do essencial de fazer as chamadas diretas enquanto lidera as equipes híbridas para alcançar objetivos organizacionais. Você vai primeiro aprender sobre os fatos e realidades dos locais de trabalho modernos e depois estudar as melhores práticas usadas pelos líderes das firmas da Fortune 500.

Como você lidera uma equipe remota efetivamente? Descubra as etapas específicas que você precisa tomar para se adaptar ao novo normal. Essas etapas foram desenvolvidas adquirindo insumos de organizações da Fortune 500. Como maximizar o nosso objetivo de negócio no mundo pós-Covid? Onde os líderes cometem erros em julgamento? Você aprenderá sobre o modelo híbrido-primeiro e as biases cognitivas que levam a erros de julgamento gerencial comum. As empresas fortunas 500 conseguiram derrotar essas biases. Seus líderes aprenderam a arte da colaboração híbrida e da inovação serendipitosa. As melhores práticas dessas empresas permitirão que você desenvolque seu próprio plano e lidará com a confiança. Você explorará a abordagem liderada pela equipe. Qual é a melhor estratégia para financiamento de home office e redefinição de espaços de escritório para trabalho híbrido? O recurso de aprendizagem adicional disponível no curso irá ajudá-lo a dominar as habilidades para o gerenciamento da retenção de funcionários, engajamento e produtividade em uma atmosfera de trabalho híbrido.

Por fim, você se tornará familiarado com as práticas mais promissoras no contexto do futuro do trabalho híbrido. Como as equipes híbridas podem ser treinadas e mentoradas? Você aprenderá sobre os aspectos críticos de seus funcionários em avaliação de desempenho e upskilling em uma atmosfera de trabalho híbrido. Você se deparará com colegas que não estão dispostos a se adaptar aos estilos de liderança em mudança. Como você lida com um pensamento tão irracional? Este curso desenha sobre as melhores práticas das empresas Fortune 500 e técnicas de ciências comportamentais. Você investigará uma técnica valiosa e prática chamada EGRIP (que significa 'emoções, objetivos, rapport, informação e reforço positivo') para lidar com os colegas em negação. Os líderes empresariais nos tempos atuais têm que lidar com incertezas ainda mais. A cultura de trabalho híbrido exige que os líderes construam suas competências para gerenciar e preservar a cultura da empresa, a lucratividade e os recursos humanos. Este curso irá equipá-lo com a mindset e ferramentas necessárias para olhar além do percebido 'comprometimento' criado por horários e escritórios flexíveis. Matricule-se hoje para este curso e aprenda com o melhor!