Treinamento Estratégico Precisa De Avaliação-Aprimorando O Aprendizado & Desempenho

Muitos pensam que seu período de aprendizagem pára uma vez que se formam e pouparam um emprego. No entanto, este não é o caso. De fato, o cérebro humano é projetado para o aprendizado contínuo e o crescimento, e impedindo-o de adquirir novos conhecimentos pode torná-lo estagnado. Isto dito, as empresas e as organizações costumam delegar o desenvolvimento profissional contínuo dos seus membros aos seus departamentos de RH, departamentos de L & D, ou gestão superior. Isso significa que esses profissionais devem conhecer as estratégias adequadas para facilitar o desenvolvimento profissional dos seus pares.

Considerando isso, a Exoexcellence Consultores desenvolveu cuidadosamente este curso, tomando uma abordagem 'treinando a formadora'. Os dois módulos apresentados neste curso lançam luz sobre muitas áreas críticas preocupadas com o desenvolvimento profissional dos funcionários. Estes treinamentos incluem a análise e avaliação, a aprendizagem precisa de análises, e diferentes formas de analisar as necessidades de formação no local de trabalho.

O curso também discute como desenvolver um programa de treinamento estruturado estesábio. Diferentes formas de coleta de dados sobre o desempenho dos funcionários também estão incluídas neste curso. A ênfase é colocada na incorporação de ferramentas, como análise SWOT, análise PESTEL e metas SMART, em análise de necessidades. Sem dúvida, o cadastro neste curso permitirá aumentar o potencial dos membros da sua organização e conduzi-los em direção à excelência.