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Gestão de Desempenho e Planejamento Estratégico

Este Curso Gratuito estimula os gestores a cultivar planos estratégicos de alta qualidade, estabelecer metas ambiciosas e acompanhar o desempenho

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito de capacitação em Gestão de Desempenho online desempenha um papel fulcral em qualquer estrutura de recursos humanos da organização. Há benefícios claros de gerenciar o desempenho individual e de equipe para atingir os objetivos organizacionais. A estratégia de gestão de desempenho visa proporcionar os meios através dos quais melhores resultados podem ser obtidos a partir das normas de organização e requisitos de competência etc.
Gestão de Desempenho e Planejamento Estratégico
  • Duração

    4-5 Horas
  • Students

    2,183
  • Accreditation

    CPD

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Description

Este curso gratuito de Gestão de Desempenho e Planejamento Estratégico inicia-se com a gestão de desempenho como importante porque desempenha um papel fulcral no quadro de recursos humanos de qualquer organização. Há benefícios claros de gerenciar o desempenho individual e de equipe para atingir os objetivos organizacionais. Um processo de gestão de desempenho bem projetado estimula os gestores a desenvolver planos estratégicos de alta qualidade, estabelecer metas ambiciosas e acompanhar o desempenho de perto-todas as atividades que ajudam a atingir objetivos estratégicos e, consequentemente, a criação de valor sustentado.

Estratégia de gerenciamento de desempenho visa proporcionar os meios através dos quais melhores resultados podem ser obtidos da organização, equipes e indivíduos por meio da compreensão e gestão do desempenho dentro de um quadro acordado de metas, normas e requisitos de competência planejados. O curso foi desenvolvido para ajudar os estudantes e profissionais de RH a entender as nuances do sistema de gestão de desempenho, já que é um processo em constante evolução, que consiste em definir, planejar, analisar e desenvolver o desempenho. Ele foca em comprometimento e construção de suporte como também reconhecimento e gratificação de desempenho e contribuição.

Por fim, serão discutidos temas como objetivo e propósito de gerenciamento de desempenho, características de um sistema de MP efetivo, planejamento estratégico e desempenho, o papel da PM no desenvolvimento de funcionários e identificação de áreas de atuação da Chave. 

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