Gestão moderna de Recursos Humanos-Treinamento e Indução

Este curso primeiro ensinará como melhorar a retenção de funcionários e a motivação. Você aprenderá que planos de retenção podem ajudar a abordar o volume de negócios dos funcionários. O volume de negócios é de perda voluntária e involuntária de um funcionário e pode ser muito caro. O curso ensinará, então, como usar entrevistas de saída e / ou pesquisas como a pesquisa Índice de Descriptação de Cargos (JDI). Você também vai discutir a teoria de Maslow ’ sobre motivação, Teoria de Dois Fator da Motivação de Herzberg, a teoria de McGregor ’ sobre motivação, e a abordagem de cenoura-e-pau.

Em seguida, o curso discutirá a formação e o desenvolvimento dos funcionários. O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma estrutura principal para ajudar os funcionários. Você estudará os principais tipos de treinamento, os diferentes métodos de entrega de treinamento e como projetar um programa de treinamento. Em seguida, você irá analisar os quatro tipos de estilos de comunicação incluindo a comunicação não verbal, bem como estudar a importância da escuta. Isso irá ajudá-lo a desenvolver estilos de gerenciamento mais eficazes.

Retenção de funcionários é um componente importante de qualquer organização saudável, já que as altas taxas de rotatividade podem ser muito custosas. A formação e o desenvolvimento adequados não só ajudarão a retenção de funcionários, mas podem ajudar a atender às necessidades de nível superior do indivíduo. Este curso online gratuito sobre Gestão de Recursos Humanos Moderna irá guiá-lo através das principais teorias que tentam explicar as pessoas ’ s motivação ou falta de motivação no trabalho, e mostrar como treinar seus funcionários de maneira verdadeiramente profissional.