Description

Neste curso, você vai aprender sobre a mudança em organizações. Os tipos de mudança organizacional incluem: Mudanças de processo; Reestruturação; Mudança de Cultura e Implementação de Sistemas. O sucesso de qualquer iniciativa de mudança depende da capacidade das pessoas envolvidas de aceitarem e abraçarem a mudança desejada. A mudança pode ser desorientador, criar estresse e ansiedade para pessoas e muitas pessoas como a primeira reação é tentar evitar a mudança. Outros irão resistir ativamente a mudanças por meio de táticas como negatividade, críticas destrutivas e até sabotagem.

Você aprenderá como os líderes em organizações podem trabalhar com os outros, para permitir que eles se transitem de forma efetiva através da mudança organizacional. Você verá como uma estratégia de comunicação ajuda a orientar as atividades de comunicação por meio do processo de mudança e assegura que todas as partes interessadas estejam envolvidas ativamente. São utilizados diferentes canais de comunicação (Intranet, Print e Face-to-face). Mudança organizacional é um processo que é facilitado pelo planejamento e análise, mas também é influenciado pela serendipidade e oportunidade. Você será capaz de distinguir entre formas planejadas, emergentes, episódicas e contínuas de mudança organizacional.

Esse curso de Gerenciamento de Mudança livre será de grande interesse para profissionais que procuram desempenhar um papel proeminente nos processos de gerenciamento de mudanças. O curso também será de interesse para proprietários de pequenas empresas que queiram aprender mais sobre guiar seus funcionários durante um período de mudança. A mudança é um recurso constante dos negócios. Isto significa que as competências que irão aprender neste curso serão, sem dúvida, mais cedo ou mais tarde. Então, por que esperar? Comece o curso agora. e se tornará o profissional que sua organização está procurando.