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Introdução à Medição de Desempenho

Este Curso Gratuito lida com as diferentes abordagens para o desempenho que incluem comportamento, resultado e abordagem de traço.

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito online Introdução ao Performance Measurement lida com as diferentes abordagens para o desempenho que incluem comportamento, resultado e abordagem de traço. A medição de desempenho é um processo ou uma atividade que envolve a quantificação dos resultados das ações e sua comparação a metas predefinidas. Aprenda também sobre auto-avaliação já que dá aos funcionários uma melhor compreensão e insight para o próprio desempenho.
Introdução à Medição de Desempenho
  • Duração

    4-5 Horas
  • Students

    646
  • Accreditation

    CPD

Descrição

Modules

Resultado

Certificação

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Description

Este curso gratuito online Introdução ao Performance Measurement começará com uma definição de medida de desempenho como um processo ou uma atividade que envolve a quantificação dos resultados das ações e sua comparação a metas predefinidas. O sistema que suporta o processo de medição de desempenho é chamado de sistema de medição de desempenho. A seguir aprenderão como mensurar o desempenho em termos de comportamento e padrões.

Seguiremos aprenderá diferentes abordagens para o desempenho que incluem comportamento, resultado e abordagem de traço. Existem diferentes formas através das quais podemos coletar dados; observações, entrevistas e habilidades de classificação. A seguir discutiremos a auto-avaliação já que dá aos funcionários uma melhor compreensão e visão de seu próprio desempenho e ao mesmo tempo capacita-os a assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento de carreira.

Finalmente aprenderão como manter a boa comunicação, construir relações de trabalho positivas, reconhecer o bom trabalho. Em seguida, cobriremos a avaliação de   360 grau. Ele   é um tipo de   performance de funcionário   review em que subordinados, colegas de trabalho e gerentes todos os funcionários anonimizam o   funcionário. Essas informações são então incorporadas à revisão   de desempenho   da pessoa  .

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