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Gestão de Desempenho: Revisão e Análise

Este Curso Gratuito ajuda os empregadores a avaliar a qualidade dos funcionários a trabalhar e a sua contribuição para um projeto.

Publisher: NPTEL
Este curso online gratuito Performance Management: Revisão e Análise inicia-se com habilidade de gerenciamento de desempenho que se refere à capacidade de um indivíduo de canalizar os talentos dos funcionários para a realização de metas organizacionais. A seguir vamos discutir a revisão de desempenho como o processo de avaliação da qualidade dos funcionários trabalha e discutir a sua avaliação realizada anualmente com os follow ups.
Gestão de Desempenho: Revisão e Análise
  • Duração

    4-5 Horas
  • Students

    912
  • Accreditation

    CPD

Descrição

Modules

Resultado

Certificação

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Description

Este curso gratuito de Gerência de Desempenho: Revisão e Análise iniciará com habilidade de gerenciamento de desempenho que se refere à capacidade de um indivíduo de canalizar os talentos dos funcionários para a realização de metas organizacionais. É a capacidade de garantir a realização dos objetivos estratégicos da organização ’ através de um processo de comunicação contínua com os subordinados. Tal comunicação frequente engloba o esclarecimento das expectativas de desempenho, responsabilidades de trabalho, fornecer feedback, revisar resultados, bem como recompensar o excelente desempenho.

Next discutiremos como o coaching nos ajuda a melhorar nossa performance. O coaching como uma intervenção de aprendizagem e desenvolvimento tem sido muito poderoso para melhorar o desempenho dos funcionários. O coaching é usado de forma convincente e campos diferentes em uma configuração organizacional. A seguir revisaremos o processo de coaching, análise e técnicas e habilidades de coaching para gerentes e avaliação.

Finalmente discutiremos a revisão de desempenho como o processo de avaliação da qualidade dos funcionários trabalham e discutindo a sua avaliação realizada anualmente com follow ups. A revisão de desempenho também é chamada de avaliação de desempenho ou avaliação de desempenho. Ele identifica pontos fortes e fracos, oferece feedback e estabelece metas para o desempenho futuro. A análise de desempenho pode ajudar a revisar a contribuição de um funcionário em direção a um projeto ou atribuição que é ligado a eles e o uso de dados de gerenciamento de desempenho para a tomada de decisão de RH.

 

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