Gestão de Desempenho: Revisão e Análise

Este curso gratuito de Gerência de Desempenho: Revisão e Análise iniciará com habilidade de gerenciamento de desempenho que se refere à capacidade de um indivíduo de canalizar os talentos dos funcionários para a realização de metas organizacionais. É a capacidade de garantir a realização dos objetivos estratégicos da organização ’ através de um processo de comunicação contínua com os subordinados. Tal comunicação frequente engloba o esclarecimento das expectativas de desempenho, responsabilidades de trabalho, fornecer feedback, revisar resultados, bem como recompensar o excelente desempenho.

Next discutiremos como o coaching nos ajuda a melhorar nossa performance. O coaching como uma intervenção de aprendizagem e desenvolvimento tem sido muito poderoso para melhorar o desempenho dos funcionários. O coaching é usado de forma convincente e campos diferentes em uma configuração organizacional. A seguir revisaremos o processo de coaching, análise e técnicas e habilidades de coaching para gerentes e avaliação.

Finalmente discutiremos a revisão de desempenho como o processo de avaliação da qualidade dos funcionários trabalham e discutindo a sua avaliação realizada anualmente com follow ups. A revisão de desempenho também é chamada de avaliação de desempenho ou avaliação de desempenho. Ele identifica pontos fortes e fracos, oferece feedback e estabelece metas para o desempenho futuro. A análise de desempenho pode ajudar a revisar a contribuição de um funcionário em direção a um projeto ou atribuição que é ligado a eles e o uso de dados de gerenciamento de desempenho para a tomada de decisão de RH.