Gerenciamento de Recurso Humano Moderno-Avaliação e Desempenho-Revisado

Este curso irá primeiro discutir o gerenciamento do desempenho do funcionário. Você vai aprender que ter um conjunto de políticas que lidam com problemas de desempenho no local de trabalho pode eliminar ações judiciais de finalização ilícitas. Você vai aprender sobre o teste de drogas, o assobiamento, a negociação coletiva, e a negociação baseada em juros, assim como examinar os sindicatos e suas funções. O curso discutirá, em seguida, o Worker Adjustment and ReTraining Notification Act (WARN) e o Wagner Act.

Next, você estudará os procedimentos de avaliação de funcionários e os sistemas de avaliação de desempenho. A primeira etapa para projetar um processo de avaliação de desempenho é determinar a frequência com que as avaliações serão dadas. Você aprenderá que ao desenvolver critérios de avaliação de desempenho, é importante lembrar que os critérios devem ser específicos da tarefa e específicos do segmento de mercado, porque os critérios de desempenho geral não são efetivos. O curso discutirá, então, uma série de diferentes métodos de classificação e analisará a violência no local de trabalho e a bullying.

Existem certas boas práticas que devem ser consideradas ao desenvolver, implementar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho. Também é importante que o sistema de avaliação esteja vinculado aos objetivos da organização e à descrição da tarefa individual do ’. Este curso online Modern Human Resource Management-Avaliação e Desempenho online abrange os aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos para que você possa ajudar a garantir o sucesso contínuo de sua organização. Então, verifique o curso, e comece a melhorar suas habilidades de gerenciamento de RH hoje.