Excelência em RH: Mastering Performance Recognition and Reward

Este curso começa com a exploração de princípios de recompensa, incluindo abordagens de recompensa total, recompensas intrínsecas e extrínsecas, e a importância crítica da equidade, da coerência e da transparência. Ela explora como criar uma cultura de confiança e equilibrar a equidade interna com as taxas do mercado externo são fundamentais para integrar estratégias de recompensa com os objetivos do negócio. Ao compreenderem o significado de recompensas na motivação de uma força de trabalho dentro de um quadro legislativo, os participantes aprenderão a construir um pacote de benefícios que apela aos funcionários enquanto se alinhe com metas organizacionais.

Você vai aprender como os dados de benchmarking informam e refinam abordagens de recompensa. Abrange avaliar o contexto de negócios, avaliar a confiabilidade dos dados de benchmarking e desenvolver pacotes de recompensa organizacionais competitivos e equitativos. O curso aborda as complexidades de alinhar esses pacotes com estruturas organizacionais, como estruturas de grau e remuneração e esquemas de avaliação de empregos, capacitando os participantes a tomar decisões que contribuam para o sucesso organizacional e a satisfação dos funcionários.

Finalmente, o curso examina o papel vital dos profissionais de pessoas em auxiliar gestores de linha em tomar decisões de recompensa informadas. Através da discussão de técnicas de gerenciamento de desempenho — incluindo definição objetiva, processos de avaliação e feedback de 360 graus — os participantes serão orientados sobre os gestores de linha de apoio em fazer julgamentos de recompensa consistentes e alinhados com a ética organizacional. Você surgirá com uma compreensão abrangente dos fatores que influenciam as decisões de recompensa.