Como Design um Sistema de Gerenciamento de Desempenho

A gestão de desempenho é um processo contínuo e não deve ser limitada a revisões anuais. Ele requer um sistema que permita que os gestores rastreem eficientemente, avaliem, recompensem e corriam o desempenho do funcionário como parte de suas atividades do dia a dia. Este curso gratuito de gerenciamento de desempenho online irá apresentá-lo a um processo passo-a-passo de criação de um sistema de gerenciamento de desempenho eficaz. Você verá um formulário de revisão de desempenho de amostra que você pode modificar para se adequar às suas necessidades de negócios. Aprenda a configurar metas SMART para sua empresa com base nos requisitos da sua empresa.

Descobrir um processo passo-a-passo de definição de Áreas de Resultado Chave para um gerente de produção com base nos objetivos da empresa. Entenda o compartilhamento de Áreas de Resultado da Chave com o membro da equipe para garantir o suporte do funcionário. Adquira as habilidades para realizar uma revisão de desempenho, forneça classificações de desempenho e use-a para melhorar o desempenho dos funcionários. O feedback construtivo é o feedback de apoio dado a um indivíduo para ajudar a identificar soluções para áreas de fraqueza. Estude como fornecer um feedback eficaz e construtivo para que o funcionário seja motivado a melhorar seu desempenho.

O gerenciamento de desempenho gerencia e melhora a contribuição do indivíduo para a organização. Descubra como orientar o funcionário a fazer um plano de ação com base no feedback fornecido sobre o desempenho, levando a um desempenho aprimorado. Após concluir este curso, você irá entender todos os aspectos do sistema de gerenciamento de desempenho e aplicá-los em uma situação do mundo real. Jovens profissionais de recursos humanos, gerentes e proprietários de negócios que gostariam de aprender a projetar um sistema de gestão de desempenho, encontrarão este curso benéfica. Matricule-se hoje para melhorar suas habilidades de gerenciamento de desempenho.