Avaliação De Desempenho-PMS em Empresas Indígena | Curso Livre | Alison
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Avaliação De Desempenho e PMS em Organizações Indígena

Este Curso Gratuito ajuda a identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumir cargos / responsabilidades mais elevadas.

Gerenciamento e Administração
Grátis
Este curso gratuito de Performance Avaliação e PMS em Organizações Indígena vai começar com a análise do potencial dos funcionários. A avaliação potencial é uma avaliação orientada para o futuro cujo principal objetivo é identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumir cargos e responsabilidades mais elevadas na hierarquia organizacional. Saiba também as questões legais que podem surgir fora do sistema de gestão de desempenho.
  • Duração

    4-5 Horas
  • Avaliação

    Yes
  • Certificação

    Yes
  • Responsivo

    Yes
  • Publisher

    NPTEL

Descrição

Modules

Resultado

Certificação

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Description

Este curso gratuito de Avaliação de Desempenho e PMS no curso de Organizações Indígena começa com como gerenciar o desempenho por
examinando o potencial dos funcionários. A avaliação potencial é uma avaliação orientada para o futuro cujo principal objetivo é identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumir cargos e responsabilidades mais elevadas na hierarquia organizacional. A seguir você vai aprender o que é um sistema de recompensa e como podemos fazer uso de um sistema de recompensa eficaz para ver que os funcionários executam bem ou estão motivados a se apresentar em um nível mais alto.

Next discutiremos as questões legais que podem surgir de um sistema de gestão de desempenho e processos para evitar processos judiciais, garantir que mantenhamos equidade quando recompensarmos o desempenho e também evitarmos processos que possam surgir de erros de classificação. A seguir analisaremos o que está acontecendo com o sistema de gerenciamento de desempenho em organizações indianas com base em algumas pesquisas e relatórios de dados.

Finalmente vamos relacionar a cultura e como ela está impactando a gestão de desempenho. A cultura no contexto organizacional é basicamente   as normas e os valores da organização. Vamos avançar ainda mais para como a tecnologia pode ser associada ao sistema de gerenciamento de desempenho e como a tecnologia influenciou a forma como o sistema de gerenciamento de desempenho está sendo implementado na organização. Em seguida, vamos discutir como as empresas indianas estão usando sistemas de gestão de desempenho e o futuro da gestão de desempenho.

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Learning Outcomes

Após a conclusão bem-sucedida deste curso, você deve ser capaz de:


  • Discute a avaliação de potencial e são métodos.
  • Identifique os tipos de teste psicométrico.
  • Explique o   sistema de recompensa   e como podemos fazer uso de um   sistema de recompensa eficaz.
  • Discute o que está acontecendo com o sistema de gerenciamento de desempenho em organizações indianas.
  • Explique como a cultura pode ser vinculada ao sistema de gerenciamento de desempenho.
  • Descreva o   role of technology in performance management system.
  • Identifique como o desempenho sistema de gestão foi adotado por organizações indianas.

Certification

"Todos os cursos da Alison são gratuitos para estudar. Para completar com sucesso um curso, você deve marcar 80% ou mais em cada avaliação do curso. Após a conclusão bem-sucedida de um curso",Você pode optar por tornar a sua conquista formal comprando um Diploma , Certificado ou PDF da Alison.

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  • Ideal para incluir nos CVs,inscrições de trabalho e portfolios
  • Uma forma de mostrar a sua habilidade de aprender e alcançar altos resultados
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