Avaliação De Desempenho e PMS em Organizações Indígena

Este curso gratuito de Avaliação de Desempenho e PMS no curso de Organizações Indígena começa com como gerenciar o desempenho por
examinando o potencial dos funcionários. A avaliação potencial é uma avaliação orientada para o futuro cujo principal objetivo é identificar e avaliar o potencial dos funcionários para assumir cargos e responsabilidades mais elevadas na hierarquia organizacional. A seguir você vai aprender o que é um sistema de recompensa e como podemos fazer uso de um sistema de recompensa eficaz para ver que os funcionários executam bem ou estão motivados a se apresentar em um nível mais alto.

Next discutiremos as questões legais que podem surgir de um sistema de gestão de desempenho e processos para evitar processos judiciais, garantir que mantenhamos equidade quando recompensarmos o desempenho e também evitarmos processos que possam surgir de erros de classificação. A seguir analisaremos o que está acontecendo com o sistema de gerenciamento de desempenho em organizações indianas com base em algumas pesquisas e relatórios de dados.

Finalmente vamos relacionar a cultura e como ela está impactando a gestão de desempenho. A cultura no contexto organizacional é basicamente   as normas e os valores da organização. Vamos avançar ainda mais para como a tecnologia pode ser associada ao sistema de gerenciamento de desempenho e como a tecnologia influenciou a forma como o sistema de gerenciamento de desempenho está sendo implementado na organização. Em seguida, vamos discutir como as empresas indianas estão usando sistemas de gestão de desempenho e o futuro da gestão de desempenho.