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Introduzione alla Archetipi Cinque di cultura organizzativa

Ulteriori informazioni sulle cinque archetipi della cultura organizzativa.

Leadership e gestione
Gratuito
Ulteriori informazioni sulle cinque archetipi della cultura organizzativa.
  • Durata

    1-2 Oras
  • Valutazione

    Yes
  • Certificazione

    Yes
  • Publisher

    Stanford

Descrizione

Risultato

Certificazione

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Description

A oggi i tempi economici difficili imprese e organizzazioni sono impegnati nel tentativo di tagliare solo una nicchia per se stessi nel mercato. Molti business leader e manager manca il tempo, finanza o motivazione a considerare lo sviluppo e mantenere una cultura luogo di lavoro.

In questa libera online ovviamente Andy Freire, cofondatore e amministratore delegato di Axialent, illustra i cinque archetipi della cultura in un'organizzazione e perché sono importanti per sviluppare e crescere in qualsiasi azienda o organizzazione. Queste cinque stereotipi culturali sono: cultura concentrata - cliente; Un cultura squadra -; la cultura dell'innovazione, cultura Rendimento; e prima - la cultura popolare. Lui spiega che non è possibile implementare tutti e cinque contemporaneamente ma qualsiasi leader aziendali o gestore può cominciare a delineare come cultura organizzativa importante è per entrambi il loro business e dipendenti e costruire cinque archetipi uno per uno. Sarà anche imparare i valori chiave per ciascuno dei cinque archetipi della cultura organizzativa.

Questo corso sarà di grande interesse per leader aziendali e i gestori che stanno crescendo un'azienda o organizzazione e che vogliono sviluppare e crescere una cultura di lavoro che beneficeranno sia i loro impiegati e clienti.

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Learning Outcomes

Risultati di apprendimento: - Esaminare i cinque archetipi della cultura in un'organizzazione; - Esaminare i valori chiave per ogni archetipo discusso; - Comprendere l'importanza di culture diverse in un'organizzazione per farlo crescere; - Una panoramica di come una piccola organizzazione può iniziare ad attuare le culture alla loro organizzazione.

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