Performance Valutazione e PMS nelle Organizzazioni indiane

Questo corso gratuito di Performance Utazione e PMS in corso di Organizzazioni Indiane inizia con come gestire le prestazioni da parte di
esaminando le potenzialità dei dipendenti. La valutazione potenziale è una valutazione orientata al futuro il cui obiettivo principale è quello di individuare e valutare il potenziale dei dipendenti di assumere posizioni e responsabilità superiori nella gerarchia organizzativa. Successivamente si imparerà cosa è un sistema di ricompensa e come possiamo sfruttare un sistema di ricompensa efficace per vedere che i dipendenti si esibiranno bene o sono motivati ad esibirsi ad un livello superiore.

Prossimo discutere le questioni giuridiche che possono emergere da un sistema di gestione delle prestazioni e dei processi per evitare cause legali, garantire di mantenere l'equità quando gratifichiamo le prestazioni e anche evitare cause che potrebbero derivare da errori di abilitazione. Successivamente analizzeremo quanto sta accadendo al sistema di gestione delle prestazioni nelle organizzazioni indiane in base ad alcune indagini e report dei dati.

Finalmente colleteremo la cultura e come sta impattando la gestione delle prestazioni. La cultura nel contesto organizzativo è fondamentalmente   le norme e i valori dell'organizzazione. Ci sposteremo ulteriormente su come la tecnologia possa essere associata al sistema di gestione delle prestazioni e come la tecnologia abbia influenzato il modo in cui il sistema di gestione delle prestazioni viene implementato nell'organizzazione. Successivamente si discuterà di come le aziende indiane utilizzano sistemi di gestione delle prestazioni e il futuro della gestione delle prestazioni.