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Modern Human Resource Management - Formazione e Induzione - Revised

Imparare come motivare, allenare, induttare e mantenere i dipendenti con questo corso gratuito di gestione delle risorse umane online.

Risorse umane
Gratuito
La formazione e lo sviluppo dei lavoratori è essenziale per aiutare i lavoratori a migliorare le loro competenze personali e organizzative, la conoscenza e le capacità. È anche cruciale per la conservazione dei dipendenti, che è un componente fondamentale di qualsiasi organizzazione sana. Questo corso online moderno di gestione delle risorse umane - Formazione e Induzione vi darà una comprensione molto più forte della motivazione dei dipendenti e come aiutare i dipendenti a sviluppare nuove competenze.
  • Durata

    2-3 Oras
  • Valutazione

    Yes
  • Certificazione

    Yes
  • Responsive

    Yes

Descrizione

Risultato

Certificazione

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Description

Questo corso vi insegnerà per prima cosa come migliorare la conservazione e la motivazione dei dipendenti. Imparerai che i piani di ritenzione possono aiutare ad affrontare il turnover dei dipendenti. Il fatturato è volontario e la perdita involontaria di un lavoratore dipendente e può essere molto costoso. Il corso vi insegnerà quindi come utilizzare interviste di uscita e / o sondaggi come l'Indagine Descrittive Job Descriptive (JDI). Si discuterà anche della teoria di Maslow sulla motivazione, Teoria della Motivazione di Herzberg, Teoria McGregor sulla motivazione, e l'approccio carota e bastone.

Prossimo, il corso discuterà la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. La formazione e lo sviluppo dei lavoratori è un quadro di base per aiutare i dipendenti. Studierà i principali tipi di formazione, i diversi metodi di consegna della formazione, e come progettare un programma di formazione. Si esamineranno poi i quattro tipi di stili di comunicazione tra cui la comunicazione non verbale così come lo studio l'importanza dell'ascolto. Questo vi aiuterà a sviluppare stili di gestione più efficaci.

Mantenere i dipendenti è una componente importante di qualsiasi organizzazione sana, dato che i tassi di turnover elevati possono essere molto costosi. La formazione e lo sviluppo di Proper non aiuterà solo la ritenzione dei dipendenti ma può aiutare a soddisfare le esigenze di livello superiore dell'individuo. Questo corso gratuito online su Modern Human Resource Management guiderà l'utente attraverso le teorie di base che tentano di spiegare la motivazione della gente o la mancanza di motivazione al lavoro, e mostrarvi come addestrare i propri dipendenti in modo davvero professionale.

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Learning Outcomes

Dopo aver completato questo corso, sarà possibile:


  • Spiegare i quattro passi coinvolti durante la formazione di un dipendente
  • Explain e fornire esempi dei tipi di formazione che possono essere offerti all'interno di un'organizzazione
  • Spiegare i tipi di metodi di consegna della formazione
  • Progettare un framework di programma di formazione
  • Comprendere gli usi e le applicazioni di un programma di sviluppo di carriera
  • Spiegare il concetto di intelligenza emotiva
  • Descrivi i quattro tipi di comunicazione sul posto di lavoro
  • Illustrare i vari stili di comunicazione e identificare il proprio stile
  • Definisci comunicazione non verbale e descriva l'importanza di esso in un'impostazione HR
  • Definire i vari tipi di stili di gestione
  • Spiegare come possiamo determinare lo stile da utilizzare in una varietà di situazioni.

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