Modern Human Resource Management - Aplosal e Performance - Revised

Questo corso discuterà prima la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Imparerai che avere un insieme di politiche che si occupano di problemi di performance sul posto di lavoro può eliminare le azioni legali di licenziamento illecito. Si imparerà sui test antidroga, sui fischietti, sulla contrattazione collettiva, sulla contrattazione a base di interessi così come sui sindacati e sulle loro funzioni. Il corso discuterà poi del Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) e della legge Wagner.

Successivo, studiereste le procedure di valutazione dei dipendenti e i sistemi di valutazione delle prestazioni. Il primo passo nella progettazione di un processo di valutazione delle prestazioni è quello di determinare la frequenza con cui verranno date le stime. Imparerai che quando si sviluppano criteri di valutazione delle prestazioni, è importante ricordare che i criteri dovrebbero essere specifici del lavoro e specifici per l'industria perché i criteri di prestazione generali non sono efficaci. Il corso discuterà poi un certo numero di diversi metodi di rating, e cercherà la violenza sul posto di lavoro e il bullismo.

Ci sono alcune pratiche migliori che devono essere prese in considerazione quando si sviluppano, implementano e gestiscono un sistema di valutazione delle prestazioni. E' inoltre importante che il sistema di valutazione sia legato agli obiettivi dell'organizzazione e alla descrizione del lavoro individuale del dipendente. Questo moderno Human Resource Management - Aplosal e Performance online coprono gli aspetti più importanti della gestione delle risorse umane in modo da poter contribuire a garantire il successo continuato della propria organizzazione. Quindi controllate il corso, e cominciate a migliorare le vostre capacità di gestione HR oggi.