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Introduzione a Performance Measurement

Questo Corso Gratuito si occupa dei diversi approcci alle prestazioni che includono il comportamento, il risultato e l'approccio a tratti.

Publisher: NPTEL
Questo corso gratuito di Introduzione online al Performance Measurement affronta i diversi approcci alle prestazioni che includono il comportamento, il risultato e l'approccio a tratti. La misurazione delle prestazioni è un processo o un'attività che comporta la quantificazione dei risultati delle azioni e il loro confronto con obiettivi predefiniti. Scopri anche l'autovalutazione in quanto dà ai dipendenti una migliore comprensione e intuizione delle proprie prestazioni.
Introduzione a Performance Measurement
  • Durata

    4-5 Oras
  • Students

    640
  • Accreditation

    CPD

Descrizione

Modules

Risultato

Certificazione

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Description

Questo corso gratuito di Introduzione online al Performance Measurement inizierà con una definizione di misurazione delle prestazioni come un processo o un'attività che comporta la quantificazione dei risultati delle azioni e il loro confronto a obiettivi predefiniti. Il sistema che supporta il processo di misurazione delle prestazioni è chiamato sistema di misurazione delle prestazioni. Successivamente impareremo come misurare le prestazioni in termini di comportamento e standard.

Prossimo impareremo approcci diversi alle prestazioni che includono il comportamento, il risultato e l'approccio a tratti. Ci sono diversi modi attraverso i quali possiamo raccogliere dati; osservazioni, interviste e capacità di abilitazione. Successivamente discuteremo di autovalutazione in quanto dà ai dipendenti una migliore comprensione e intuizione delle proprie prestazioni e allo stesso tempo li emana di assumersi la responsabilità del proprio sviluppo di carriera.

Finalmente impareremo come mantenere una buona comunicazione, costruire relazioni di lavoro positive, riconoscere il buon lavoro. Successivamente copriremo la valutazione   360 gradi. It   è un tipo di   performance dipendente   recensione in cui i subordinati, i collaboratori e i manager tutti in forma anonima la   dipendente. Queste informazioni vengono poi incorporate nella revisione   delle prestazioni di quella persona.

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