Description

Questo corso gratuito di Performance Management: Review and Analysis inizierà con abilità di gestione delle prestazioni che si riferisce alla capacità di un individuo di incanalare i talenti dei dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. È la capacità di garantire il compimento degli obiettivi strategici dell'organizzazione attraverso un processo di comunicazione continua con i subordinati. Una comunicazione così frequente racchiude il chiarimento delle aspettative di performance, delle responsabilità del lavoro, fornendo un feedback, rivedendo i risultati, oltre a premiare le prestazioni in sospeso.

Prossimo discutere di come il coaching ci aiuta a migliorare le nostre prestazioni. L'allenamento come intervento di apprendimento e sviluppo è stato molto potente per migliorare le prestazioni dei dipendenti. Il coaching viene utilizzato in modo avvincente e campi diversi in un setup organizzativo. Successivamente rivederemo il processo di coaching, l'analisi e le tecniche e le competenze di coaching per i manager e la valutazione.

Finalmente discuteremo la revisione delle prestazioni come processo di valutazione della qualità dei dipendenti e discutendo la tua valutazione condotta annualmente con i follow up. La revisione delle prestazioni è anche chiamata valutazione delle prestazioni o valutazione delle prestazioni. Identifica i punti di forza e di debolezza, offre feedback e fissa gli obiettivi per le future Performance. L'analisi delle prestazioni può aiutare a rivedere il contributo di un dipendente verso un progetto o un incarico che le viene assegnato e l'utilizzo dei dati di gestione delle prestazioni per il processo decisionale HR.