Engagement Engagement

Mentre le aziende operano in diversi campi e contesti, tutti condividono una cosa importante in comune: i dipendenti. L'ambiente di lavoro del vostro personale è definito dal modo in cui vengono guardati, premiati e disciplinati, tutti che stabiliscono "cultura del lavoro". I moderni luoghi di lavoro cambiano man mano che il mondo fa e le loro culture riflettono i turni più ampi. Gli ambienti di lavoro sono colpiti da crisi sanitarie come le pandemie, che nel 2020 hanno costretto molte persone a lavorare da casa e ad adattarsi a nuovi protocolli. Anche gli ambienti professionali sono cambiati da crisi economiche, nuove tecnologie e sfide da competizione - sfide che spingono le aziende a cercare i migliori dipendenti disposti ad allenare gli altri, lavorare producentemente e riciclare le loro conoscenze per lavorare con il cambiamento e non contro. Come fa un'azienda ad attrarre tali dipendenti? Inizia e finisce con l'engagement. Perché una persona dovrebbe voler lavorare per te? Cosa offre che altre aziende non lo siano? Qual è l'approccio della tua azienda al "lavoro - equilibrio vita", perle e razzismo? Ogni buon reparto risorse umane dovrebbe essere in grado di rispondere a domande così importanti.

Questo corso copre una miriade di argomenti relativi all'engagement dei dipendenti. Quali politiche del personale hai in atto nella tua attività? Corriamo attraverso le migliori pratiche per garantire che quando il talento viene a bussare, si può rispondere in modo competitivo e confidente. La soddisfazione dei dipendenti ha dimostrato tempo e tempo ancora per guidare il successo aziendale e il progresso verso gli obiettivi organizzativi. Analizziamo le strutture aziendali e dimostriamo come possono massimizzare l'abilità disponibile e il talento per incentivare la produzione. Garantire che il personale lavora insieme come una macchina ben oliata crea un margine competitivo perché le persone si esibono al meglio in ambienti armoniosi.

Infine, leviamo l'idea di "brand datore di lavoro", una strategia a lungo termine in grado di impostare il tono per l'ambiente di lavoro. Questo marchio rende le persone consapevoli di chi è il datore di lavoro, cosa spicca e cosa no. Rende il datore di lavoro visibile ai potenziali dipendenti e aiuta i dipendenti a sentirsi coinvolti e impegnati. Questo corso ti insegna come scegliere scegliere il brand giusto per te e la tua azienda. Ci concentriamo sul reparto risorse umane per dimostrare i numerosi benefici di avere una struttura organizzativa comunicativa, utile e ben definita. Questo è spesso trascurato nelle aziende faticose eppure non è certamente trascurato nelle imprese che ci riescono. Questo corso può aiutare i piccoli proprietari di business a incentivare la produzione o chiunque sia interessato a prendere una pista di gestione o a lavorare in risorse umane.