Description

Risorse umane è un componente chiave nel successo organizzazioni e aziende e Fondamenti di Risorse Umane introduce alle diverse funzioni di HR in organizzazioni tra cui responsabilità e obiettivi, il ciclo dell'occupazione, l'analisi lavoro, reclutamento e selezione, e la valutazione delle prestazioni nonché le relazioni dei dipendenti, e la gestione modifica nel posto di lavoro.

Il corso inizia rivedendo i fattori che influenzano il lavoro, inclusi le strategie per motivare i dipendenti, e il ruolo del direttore HR gioca in esecuzione queste strategie.

Il corso esamina il ciclo di lavoro e guarda fattori quali i dipendenti di formazione, riconoscimento degli impiegati e dipendenti gratificante. Descrive in dettaglio importanti responsabilità di staff HR come analisi lavoro, assunzione, selezione, contratti, e la chiusura del lavoro.

Successivamente, il corso esamina anche gli stili di gestione differente e come affrontare un potenziale conflitto tra gestione e dipendenti. Cambiare è una costante in risorse umane e ovviamente spiega perché lo staff HR deve essere a conoscenza delle modifiche continue in aree come la tecnologia, legislazione, e lavoro occupazione condizioni.

Questo corso sarà di grande interesse per tutti i discenti che vorrebbe saperne di più sulle opere HR ruolo e che sono interessati a HR come una carriera.