Amministrazione della risorsa umana efficace
Imparare le capacità di amministrazione delle risorse umane efficaci, la produttività e il miglioramento della qualità con questo corso online gratuito
Description
Questo corso, Effective Human Resource Administration, vi fornirà una piena comprensione delle competenze risorse umane che vengono utilizzate nei lavori delle risorse umane in diverse industrie. Imparerai i fondamentali della motivazione quando si lavora con il supervisore, e aiutando i dipendenti. Sarà possibile spiegare sia il comportamento individuale che il comportamento di gruppo e utilizzarlo per comprendere meglio la forza lavoro. Imparerai anche la tecnologia e le persone al lavoro.
Questo corso spiega poi i metodi per la produttività e il miglioramento della qualità in un'azienda. Imparerai la riprogettazione del lavoro e l'arricchimento del lavoro per l'adattabilità in un ogni marketplace che cambia. Imparerai anche i fondamentali della leadership. Il corso copre lo sviluppo, l'istrutenza e gratificante anche i dipendenti.
Questo corso inizia quindi a avvolgere il conflitto e il cambiamento. Finirete il corso imparando le relazioni umane nel mondo delle imprese e della comprensione delle culture dei paesi stranieri ai fini delle risorse umane. Prendendo questo corso si impareranno le competenze di risorse umane efficaci per un lavoro di risorse umane a qualsiasi tipo di azienda. Allora perché aspettare? Inizia l'apprendimento oggi.
Start Course NowModules
Panoramica sulla gestione delle risorse umane efficaci
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Argomento A - Amministrazione HR effettiva - Panoramica
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Panoramica sulla gestione delle risorse umane efficace - Valutazione
Fondamentali della Motivazione
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Argomento A - Motivazione - Che cos' è?
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Argomento B - The Need Gerarchia
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Argomento C - La teoria di due Factor
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Argomento D - The Practical Side of Rewards
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Fondamentali di Motivazione - Valutazione
Comportamento Individuale
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Argomento A - Opinioni Really Count
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Argomento B - Il singolo
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Argomento C - Comportamento interpersonale
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Comportamento Individuale - Valutazione
Comportamento Gruppo
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Argomento A - Definizione di un Gruppo
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Argomento B - Stanze di Sviluppo del Gruppo
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Argomento C - Comportamento infragruppo
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Argomento D - Comportamento intergruppo
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Argomento E - Team Building
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Gruppo Comportamento - Valutazione
Organizzazione informale
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Argomento A - Natura dell'Organizzazione Informale
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Argomento B - Benefici dell'Organizzazione Informale
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Organizzazione informale - Valutazione
Tecnologia e People at Work
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Argomento A - L'Evoluzione
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Argomento B - Violenza sul posto di lavoro
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Argomento C - Dipendenti stressati
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Tecnologia e Persone al Lavoro - Valutazione
Produttività e miglioramento della qualità
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Argomento A - Sfide di qualità
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Argomento B - Gestione
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Argomento C - Approcci partecipativi
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Produttività e miglioramento della qualità - Valutazione
Lavoro Redesign e Job Arricchimento
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Argomento A - Lavoro in America
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Argomento B - Principi di arricchimento del lavoro
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Argomento C - Sfide in Job Design
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Lavoro Redesign e Job Arricchimento - Valutazione
Fondamentali di Leadership
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Argomento A - Natura della Leadership
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Argomento B - Comuni comportamentali
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Argomento C - Leadership di contingenza
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Argomento D - Il prossimo Decennio
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Argomento E - Leaders interni
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Fondamentali di Leadership - Valutazione
Sviluppo, Apprati e Dipendenti gratificanti
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Argomento A - Sviluppo dei dipendenti
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Argomento B - Valutazione delle prestazioni
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Argomento C - Problemi di valutazione
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Sviluppo, Apprarsi e premiazione Dipendenti - Valutazione
Comunicare per Efficacia
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Argomento A - Impatto tecnologico
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Argomento B - Il processo
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Argomento C - Comunicazioni effettive
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Comunicare per Efficacia - Valutazione
Gestione Conflitto
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Argomento A - Natura del Conflitto
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Argomento B - Natura del Cambiamento
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Argomento C - Partecipazione e Comunicazione
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Gestione Conflitto - Valutazione
Relazioni umane in Global Business
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Argomento A - Impresa Multinazionale
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Argomento B - Integrare le Dimensioni
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Human Relations in Global Business - Assessment
Valutazione del corso
Learning Outcomes
Avendo completato questo corso, sarà possibile:
- Identificare come risolvere i conflitti e gestire le modifiche
- Outline job redesign e arricchimento del lavoro.
- Valutare il comportamento individuale e di gruppo tra i dipendenti.
- Spianare i fondamentali della motivazione.
- Summarizza le relazioni umane nel business globale.
Certification
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