In questo modulo, Effective Human Resource Administration Overview, gli studenti saranno forniti e introduzione alle Risorse Umane e riceveranno una panoramica del corso. Questa panoramica di base toccherà al singolo lavoratore il gruppo, l'ambiente in cui viene svolto il lavoro e il leader responsabile per garantire prestazioni adeguate.

In questo modulo, Fundamentals of Motivazione, gli studenti impareranno la motivazione. Il corso andrà sulla comunicazione a due vie. Inoltre insegnerà alle sei dimensioni di Bob Nelson a creare un ambiente motivante. Lo studente imparerà anche su The Need Gerarchia. L'argomento dimostrerà anche la Theory Two - Factor.

In questo modulo, Comportamento individuale, gli studenti impareranno il comportamento dei singoli dipendenti in un'azienda. Questo modulo fornirà una pausa nella comprensione delle opzioni, dei valori e degli obiettivi di un singolo dipendente per comprendere meglio loro un lavoro con loro per raggiungere i maggiori obiettivi dell'azienda.

In questo modulo, Gruppo Comportamento, gli studenti impareranno a comprendere il comportamento di un gruppo di dipendenti e a formare gruppi efficaci e produttivi. Il modulo inizia con la definizione di un gruppo. Gli studenti impareranno poi le tappe dello sviluppo di gruppo. Si spezzeranno poi le caratteristiche dei gruppi, il comportamento intragruppo e il comportamento intergruppo.

In questo modulo, Organizzazione Informale, gli studenti impareranno la natura dell'organizzazione informale. Il modulo toccherà le relazioni interpersonali. Il modulo confronterà anche la leadership informale vs leader formale. Inoltre, confronterà gli obiettivi di organizzazione vs. obiettivi individuali o di gruppo. Gli studenti impareranno anche su Yukika Awazu's Five Ruoli Giocato dai Membri delle Reti.

In questo modulo, Technology and People at Work, gli studenti impareranno l'evoluzione della tecnologia sul lavoro. Il modulo toccherà poi la ricerca e lo sviluppo. Gli studenti impareranno anche la società postindustriale e come gli effetti sul posto di lavoro moderno. Riguarderà anche l'importante tema HR oggetto di violenza sul posto di lavoro.

In questo modulo, produttività e miglioramento della qualità, gli studenti impareranno a migliorare la produttività e la qualità sul posto di lavoro. Il modulo discute di sfide di qualità come l'assenteismo o il presenteismo. Gli studenti impareranno sulla gestione totale della qualità. Impareranno anche gli approcci partecipativi.

In questo modulo, Job Redesign e Job Arricchimento, gli studenti impareranno la natura della riprogettazione del lavoro. Gli studenti saranno introdotti anche al punteggio potenziale motivante. Impareranno anche i principi di arricchimento del lavoro. Il modulo riperderà anche alcune delle sfide nella progettazione del lavoro, come, i nuovi disegni di lavoro e l'utilizzo del telelavimento.

In questo modulo, Fundamentals of Leadership, gli studenti impareranno la natura della leadership. Il modulo passerà sulle ipotesi dei dipendenti in quanto si riferisce alla leadership. Gli studenti impareranno anche il diverso tipo di comportamento di leadership, tra cui autoritari, paternalistici, partecipativi e laissez-faire.

In questo modulo, Developing, Appraising e Rewarding Dipendenti, gli studenti impareranno lo sviluppo dei dipendenti. Si passerà al processo di sviluppo dei dipendenti, dal reclutamento allo screening e alla selezione, all'orientamento, alla formazione e all'istruzione. Gli studenti impareranno anche il processo di valutazione delle prestazioni.

In questo modulo, Comunicando per Efficacia, gli studenti impareranno una comunicazione efficace sul luogo di lavoro. Il modulo fornirà esempi di impatto tecnologico sulla comunicazione sul posto di lavoro, e i tipi di tecnologia utilizzati. Gli studenti impareranno anche i cinque elementi del processo di comunicazione.

In questo modulo, Managing Conflict, gli studenti impareranno la natura del conflitto. Gli studenti impareranno a conoscere tipi di conflitto come il conflitto istituzionalizzato e il conflitto emergente. Il modulo fornisce anche strumenti e suggerimenti per la gestione dei conflitti, come il counseling generale e il riorientamento. Gli studenti impareranno anche a trattare con l'abuso di droga dei dipendenti.

In questo modulo, Human Relations in Global Business, gli studenti impareranno su Multinational Enterprise. Il modulo andrà in dettaglio sulla cultura internazionale e insegnerà agli studenti di Geert Hofstede's Four Cultural Dimensions. Riguarderà anche l'impatto sul lavoro che la cultura ha. Il modulo toccherà anche l'outsourcing.