Sfortunatamente, non tutti sono del tutto onesti, quindi fare i controlli di riferimento è parte integrante del processo di selezione. I riferimenti dovrebbero essere professionali o educativi, non personali. Si può desiderare di considerare l'esecuzione di controlli di riferimento prima di interrogare i candidati, in particolare se ci sono indicatori rossi sul resum é, come discusso in precedenza. Questo può risparmiare un sacco di tempo se si fa riferimento a Don "t" check out. Diverse ore e notevoli spese possono essere sostenute in colloqui, viaggi, ecc. solo per trovare successivamente che il record di occupazione di qualcuno è povero. Quando si esegue un controllo di riferimento di , chiedere informazioni su: • Le prestazioni passate del richiedente sul lavoro • Posizione e responsabilità sono state completate correttamente (e come queste allineate con la descrizione dettagliata del lavoro ) • Dati di precedente occupazione • Perché il richiedente ha lasciato il lavoro • Se il richiedente sarebbe stato riassunto. Quando si esegue il riferimento, ricordati che stai rappresentando la tua azienda . Agisci professionalmente e rispetta il tempo della persona a cui stai parlando. Ogni qualvolta è possibile parlare con il supervisore diretto del candidato come quella persona conoscerà meglio le abitudini di lavoro quotidiane del candidato e le competenze quotidiane del candidato. Siate sicuri di documentare tutte le informazioni fornite dai riferimenti del richiedente. Esso, insieme agli intervistatori di feedback e impressioni, sarà importante nel prendere la decisione di assunzione. Assicurarsi che tutti i feedback siano mantenuti confidenziali; non condividerlo con gli altri. Uno dei difetti del controllo di riferimento è che può mettere il precedente datore di lavoro in una posizione difficile. Se lui o lei ti dice che il richiedente era inaffidabile, lunatico e difficile da ottenere, e se il richiedente dovesse scoprire questi commenti, il precedente datore di lavoro potrebbe trovarsi in una posizione legale vulnerabile. Per questo alcune organizzazioni si rifiutano di fornire riferimenti e confermeranno solo date di occupazione e posizione detenuta, una politica che può rendere più difficile la selezione di perché le vengono negate le informazioni sul comportamento precedente. A volte si potrebbe dover accontentarsi dell'ultima domanda: “ Assumete di nuovo il richiedente? ” Un semplice “ “ yes ” o “ no ” parla di volumi. A volte si può dover leggere tra le righe ascoltando risposte vaghe, tono di voce, esitazione, o silenzio. Dato che alcune aziende danno solo il titolo di lavoro di del richiedente e il periodo in cui è stata impiegata la persona, è importante richiedere i riferimenti da ogni datore di lavoro che la persona abbia avuto. Le probabilita ' sono che troverai qualche precedente datore di lavoro che fornirà informazioni utili per . In sede di valutazione del candidato risum &eacuto;, verificare che i vecchi datori di lavoro che il richiedente non abbia un riferimento per; l'occupazione e le lacune di riferimento siano degne di follow - up. Consultare il Corso Risorse, per un modello che si potrebbe desiderare di utilizzare quando si controllano i riferimenti.