È molto importante che io lavori con persone che sono estremamente imparziali e ad alta integrità. E la comunicazione aperta è davvero critica. Sono il tipo di persona a cui piace avere dipendenti coinvolti in un sacco di processi decisionali e di pianificazione strategica. E io credo che i dipendenti che hanno molte informazioni siano impiegati più produttivi e siano più autorizzati, e questo è stato il caso di AgraQuest. E davvero importante quando assumere le persone per questo tipo di affari è, a loro interessa l'ambiente? Se qualcuno è una testa di beccuccio e non si è davvero ... ' testa beccuccia ' significa qualcuno che è venuto da una società chimica e aderisce ancora a liking e lo fa solo per il lavoro. Devono prendersi cura dell'ambiente. E interessante domanda di intervista: Lei ricicla? E qual è la loro risposta? Si può capire quando la gente sta fingendo. E si offrono volontari nella comunità? A loro importa di qualcuno, qualcosa di diverso da loro stessi? Questo è davvero importante. E io credo che una forza lavoro diversificata sicuramente porta a un miglioramento del processo decisionale e di una maggiore produttività. E questo è un vero obiettivo anche per me. Ed è davvero importante avere delle donne nel team di gestione. La dinamica di una conversazione o di una stanza è molto diversa quando si ha più di una donna in una stanza insieme. Nessuno sarà tanto appassionato dei miei affari quanto lo sono io. La Graduate School of Management Studenti alla UC Davis mi ha detto che ho una passione insensata per questo business. Quindi nessuno ha intenzione di avere questo tanto. Ma tu devi avere persone che credono davvero. Quelle persone di vendita? Hanno dovuto credere nel nostro prodotto per venderlo. Non hanno potuto venderla se solo, " Oh, è solo un prodotto qualsiasi. " E io credo di dover assumere persone molto affidabili. Mio marito è stato ferito, si è dislocato una spalla quando stavo viaggiando, e c' era un gruppo di impiegati di AgraQuest che si sono presi cura di lui mentre ero via. E quelli sono davvero bravi impiegati. Se c' è qualcuno in un'intervista con me e io ottengo un biglietto di ringraziamento scritto a mano, quella persona si smette nella mia mente. Certo, se sono persone altrettanto qualificate, uno mi manda un biglietto di internet e uno mi invia una nota scritta a mano, e sono altrettanto qualificati, assumerei quella con la nota scritta a mano perché prendono il tempo extra in qualcosa di personale. Chiunque può semplicemente sfogliare una nota su internet per ringraziare qualcuno. Quindi la lezione per te è, scrivere biglietti di ringraziamento scritti a mano quando qualcuno fa qualcosa di carino per te. Inoltre, le persone che non restituite i miei libri o i miei CD sono davvero ... Non sono affidabili. Voglio dire, un libro è sacro per me. Un CD ... Queste sono cose che ... Certo, ora i CD non sono tanto perché si scaricano tutto, ma in passato, comunque. Abbiamo già parlato di assumere persone innovative, rischiando il rischio. Questo è molto importante non solo per le persone di vendita ma anche per le persone R&D. È stato interessante come poco AgraeQuest - ci sarebbe questa strana cultura che si sviluppa di persone che direbbe no a tutto e non vuole correre rischi. E nel tempo ho dovuto introdurre un certo numero di innovativi esercizi di innovazione per portare le persone a brainstorm e pensare in modo più innovativo. E non so se i dottorati siano proprio così, ma mi ha sorpreso che solo stare in una società innovativa non significava che le persone rimasero innovative.