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Module 1: Casi civili e controversie penali

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I metodi alternativi di risoluzione delle controversie

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Studi giuridici - Metodi alternativi di risoluzione delle controversie

Metodi alternativi di risoluzione delle controversie

Esistono vari metodi di risoluzione delle controversie. Questi possono essere classificati come
informale a completa formale e include:

*

Coinvolto la risoluzione di una disputa prendendo l'iniziativa oneself
(semplice lettera di domanda / contatto scritto richiedendo risoluzione di
problema/discussione con parti della controversia su riparazioni di danni all'auto in
collisione di veicoli a motore).

*

Coinvolti che decide di abbandonare una richiesta perché potrebbe essere troppo difficile o
scomodo da perseguire (ad es. un altro automobilista coinvolto in un incidente non riuscito
per fermarsi o è riluttante ad accettare la colpa per la collisione). Codifica un
la rivendicazione è simile in quanto una parte decide di resistere alla lotta ad una rivendicazione
più a lungo come potrebbe essere troppo costoso per farlo, o hanno un caso di inferiorità
il / la richiedente.

*

Involve due parti della controversia che accondiscano ad un risultato di discussione e
la consultazione (ad es. il conducente di un'altra auto accetta di pagare per riparazioni di danni
all'auto di una dopo discussione sulla ragionevolezza del costo).

*

Involpe l'aspetto di due parti della controversia prima di un indipendente
mediatore, che assiste le parti della controversia per arrivare ad una soluzione praticabile
soluzione o risultato. Il mediatore è una persona addestrata che assiste il
parti per definire la controversia e promuove l'esplorazione delle opzioni
disponibile per una risoluzione. I mediatori non tentano di imporre un
decisione sulle parti della controversia o intervenienti nei negoziati (eg Famiglia
Il servizio di mediazione della Corte assiste le parti della controversia relative ai procedimenti
ai sensi del Family Law Act 1975 (Commonwealth).

*

Involpe l'aspetto di due parti della controversia (di solito) prima di un
conciliatore indipendente. Il conciliatore assiste le parti della controversia
tentativi di risolvere la disputa. I conciliatori prendono un più attivo e
funzione consultiva rispetto ai mediatori nella risoluzione delle controversie, anche se la loro principale
funzione è, analogamente, per aiutare a raggiungere una risoluzione. Il conciliatore può
assistenza per chiarire le questioni di fatto, la posizione della legge, i punti di forza e
debolezze nei rispettivi casi, e possibili risultati se la controversia
continua. Il conciliatore può suggerire risultati appropriati per il
parti.

*

Involve il passo oltre la conciliazione. Dove la conciliazione non
esito positivo, il conciliatore può quindi spostarsi in arbitrato e imporre una decisione
(cioè un "ordine") sulle parti per risolvere la disputa. (eg Industrial
Relazioni Commissione: arbitro / giudice immette un ordine su un'unione straordinaria
per tornare al lavoro, come un trade-off che i negoziati sul contratto di lavoro possono
continua con un datore di lavoro).

*

Il metodo finale di risoluzione delle controversie, spesso usato dove tutti gli altri falliano
o sono inappropriati per la risoluzione di una disputa. Involve due (o
più) deniere le parti che appaiono davanti a un arbitro indipendente
ordine di risolvere una controversia in accordo con le regole di prova e
procedura. La mitigazione è un processo formale, abitualmente coinvolgendo
rappresentanti legali. I risultati arrivati in occasione possono includere decisioni di
colpevolezza o innocenza (cause penali) o responsabilità (cause civili).

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