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Module 1: Gestione delle risorse umane

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Il ruolo del gestore risorse umane

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XSIQ
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Gestione aziendale - Il ruolo del gestore risorse umane

Il ruolo del gestore risorse umane

L'approccio "orientato alla gente" adottato da molte risorse umane
i dipartimenti sono visti come la forza trainante dietro il successo di molti
società

Nella maggior parte delle organizzazioni, il ruolo di pianificazione, organizzazione, leader,
controllare, creare, comunicare e motivare i dipendenti è diventato
la responsabilità esclusiva di Human Resource Manager. Il ruolo del
un tempo denominato Personnel Manager è stato esteso e si è spostato oltre
raccolta di dati di base relativa a tali cose come paghe, giorno di malattia
diritti e festività presi. Il ruolo di HR Manager coinvolge ogni
aspetto del ciclo di lavoro di ogni singolo lavoratore e coinvolge
l'attuazione di politiche e pratiche concepite per valorizzare il
prestazioni di questi dipendenti.

HR Managers è principalmente responsabile dell'implementazione del cambiamento sul posto di lavoro
procedure e per assicurare che i dipendenti siano pienamente informati della
modifiche e sono disponibili e in grado di accettare le modifiche che vengono implementati.
In molte organizzazioni questo ruolo è outsourcing ad agenti di cambiamento esterni
[ 1 ] o facilitatori. [ 2 ]

La gestione delle organizzazioni può vedere che la loro relazione con i dipendenti
è in grado di dare loro un vantaggio competitivo rispetto ai loro concorrenti e,
quindi, un aumento della loro quota di mercato, [ 3 ] se la relazione è
gestito in modo efficace.

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Collegamenti:
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[ 1 ] http://alison.com/#
[ 2 ] http://alison.com/#
[ 3 ] http://alison.com/#