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Gestione aziendale - Introduzione e fattori coinvolti nella gestione degli umani
risorse

Introduzione e fattori coinvolti nella gestione delle risorse umane

Quali sono le responsabilità dei dipartimenti delle risorse umane e
manager?

Proprio su ogni organizzazione oggi si afferma che le loro risorse umane sono
i loro beni più importanti e preziosi. Allora cosa c' è in tutto il personale,
i dipendenti, i lavoratori e gli agenti che li rendono così importanti per il
gestione [ 1 ] di qualsiasi organizzazione?

Human Resource Management [ 2 ] implica il processo di gestione delle persone a
svolgere vari compiti all'interno dell'organizzazione in modo da ottenere
obiettivi organizzativi. I responsabili delle risorse umane sono responsabili della creazione
le relazioni 'win-win' sia per il singolo dipendente che per il
organizzazione nel suo insieme. I dipendenti sono visti come la chiave per organizzativi
il successo come sono quelli che attuano le politiche di gestione e
pratiche e di solito sono quelle che si trovano a fronteggiare il fronte di taglio
clienti o fisicamente facendo i prodotti. Se le prestazioni dei dipendenti non sono
fino al benchmark, allora l'organizzazione non lavorerà in sinergia
[ 3 ] e non sarà in grado di soddisfare lo standard fissato dal leader dell'industria.
[ 4 ] Organizzazioni hanno spesso cercato di ottenere un vantaggio competitivo [ 5 ] da
vari mezzi - per uso di risorse naturali specializzate, [ 6 ] mediante l'uso di
tecnologia e altre risorse di capitale, o da risorse imprenditoriali o
"smarts di strada". Oggi il fattore di risorsa umana è davvero l'unico
scelta per raggiungere quel vantaggio competitivo o vantaggio rispetto alle imprese
concorrenti.

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