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Qualità di un Buon Leader

Fedeltà e Impegno

Da leader, vuoi ottenere la fiducia dei tuoi team/followers.
La fedeltà è la capacità di riconoscere il valore di altre persone e di attenersi con loro attraverso i tempi buoni e cattivi. Questo significa che non si rinuncia alle persone facilmente. Questa qualità è necessaria per una vera leadership.

Mostra fedeltà al tuo team / follower essendo onesto, fiducioso, di supporto e generoso. Molte volte una persona leale si ritroverà a dover mettere al di sopra delle proprie esigenze le esigenze degli altri.

Un leader fedele è riservato e affidabile.
La fedeltà significa anche fedeltà: Come fai a sapere che qualcuno ti è fedele:
- Ti dicono la verità e sono onesti
- Ti perdonano quando fai errori
- Si fanno uno sforzo per vedere il tuo punto di vista
- Non condividono i tuoi segreti con altre persone
- Quando si è intorno a loro riflettono un'energia positiva
- Si fidano di te
- Hanno valore il rapporto che hai con loro
- Non fanno cose che sanno che ti faranno male
- Sostenono i tuoi obiettivi

Da leader devi sapere che proprio come la fiducia, la fedeltà è guadagnata e deve essere costantemente alimentata.

Così, da leader, non vuoi solo che la tua squadra ti sia fedele ma devi essere fedele anche a loro. Devi avere le spalle, difenderli e non permettere ad altre persone di cambiare come ti senti su di loro. Uno slang popolare definisce la fedeltà come un 'Ride o Die '.

La fedeltà scorre dal cuore ed è sincera.
Impegno e fedeltà vanno insieme. Da impegnare è da dedicare. È l'atto di essere obbligati a fare qualcosa.

I veri leader non fanno promesse che non possono mantenere. Se ti impegni a qualcosa che sei obbligato a esaudire, altrimenti il tuo personaggio è messo a repentaglio.

Quando sei impegnato:
- Si cerca soluzioni quando si affronti ostacoli
- Ci provi di più e lo regala al 100%
- Il Quitting non è un'opzione
- Non guardare mai o andare indietro

L'impegno è un'abilità soft estremamente importante necessaria alla leadership. Inoltre, l'impegno è una scelta. Quando ci si impegna, si sta prendendo una decisione attiva per farlo.

I veri leader costruiscono un buon rapporto con la loro squadra.
Quando hai una relazione costruita sulla fedeltà e l'impegno, hai certe aspettative su come dovrebbero comportarsi entrambe le parti.

Guida per esempio

Un vero leader dovrebbe insegnare alle persone a non fare come si dice ma a fare come si fa. Se sei un leader che deve insegnare ai tuoi follower a fare come dici tu, è perché sei consapevole che le tue parole sono impotenti e non sostenute da azioni.

È altamente insultante insegnare a una persona a fare qualcosa che non farete o non avete fatto. Se non credete alle vostre stesse parole o ai vostri pensieri, perché mai dovrebbe qualcun altro?
Alcune persone sono grandi talenti e poveri doeri. Una persona che parla solo senza azione è un leader che non sceglierò di seguire.

Questo è il motivo per cui la conoscenza da sola non è potere; quello che si fa con quello che si sa è potere!

Uno dei modi più grandi di essere leader è quello di guidare dando l'esempio.

Come si potrebbe dire a qualcuno di fare qualcosa, comportarsi in un certo modo o impostare certi valori che non si fanno? Questo è ipocrita.

Questo è ciò che determina i veri insegnanti o i leader dai falsi insegnanti o leader perché non insegnano in base all'esperienza.

Portando ad esempio.
Quando si conduce ad esempio, l'avanguardia diventerà più facile per lei perché naturalmente le persone fanno quello che vedono. Questo è anche così con i bambini. Bambini imitano quello che vedono fare gli adulti. Questo è un ottimo modo per insegnare nuove abilità e abilità.

Se vuoi:

Insegnare alle persone - Come essere disciplinato, essere disciplinato - Come essere onesti, poi essere onesti
- Come essere fedeli, essere fedeli
- Come essere un grande leader, allora essere un grande leader
- Come cambiare le abitudini e i comportamenti, il lavoro del tuo primo

Molti leader non vengono rispettati dalla loro squadra o dai seguaci perché la loro vita non è allineata a quello che insegnano.

Ci vuole grande disciplina per essere un vero leader perché non è facile dover impostare un esempio dove le tue azioni e i tuoi comportamenti sono spesso giudicati da altri.

Guidare per esempio ti lega alla responsabilità e alla responsabilità.

Questo è il problema della leadership, i leader vogliono agire come desiderano, senza essere responsabili nei confronti di altre persone e responsabili delle loro azioni. Questi sono spesso i leader del blaming, sempre in cerca di qualcuno da biasimare per le loro inabilità.

Un vero leader fissa la fondazione ed è fedele e impegnato nelle loro decisioni vivendo. Quando la tua squadra vede che stai in piedi per le tue stesse parole, attraverso l'azione ti rispetteranno perché stai conducendo con integrità. Questo è un modo per far sì che si adattino a ciò che si dovrebbe fare.

Uno slang popolare usato per definire questo è, 'metti i tuoi soldi dove si trova la tua bocca'.

Influenza Positiva e Ispirazione Positiva Influenza As a leader, il tuo dovere è influenzare positivamente la tua squadra. Molti leader non sono positivi. Portano con energia negativa. La leadership è più che portare le persone a seguire le tue regole e ad ascolarti. Quando incontri le sfide con la tua squadra, come affrontare quelle sfide?
Grida e grida alla tua squadra? Li fai sentire non intelligenti con le tue parole?

Sei un mentore positivo? Stai responsabizzando la tua squadra con le informazioni? Come leader, dovresti preparare la tua squadra ad essere leader futuri. Non dovresti abusare di loro mentalmente, spiritualmente ed emotivamente.

Se sei un leader che deve ritirarsi o scendere da un'organizzazione religiosa o da qualsiasi organizzazione, e incontri le sfide con trovare un sostituto adatto, hai fallito come leader. Perché? Perché i grandi leader addestrano i futuri leader. Passano sul mantello.

Molti leader non allenano altre persone ad essere leader perché sono egoisti. Non vogliono che nessuno possa un giorno sostituirli.

I follower dovrebbero essere orgogliosi di essere associati a te e dovrebbero volerti intorno, questo significa che hai un'influenza positiva su di loro. Crescono e si sviluppano sotto la tua guida.

Quando avrai un'influenza positiva nella tua squadra, ti daranno il loro meglio. Li sfiderete costantemente per crescere e scoprire nuove altezze di potenziale. Come leader positivo avrete la capacità di creare gioia e felicità nella vita della vostra squadra, non miseria e frustrazione.

Positivi Leaders non hoard informazioni che condividono informazioni!

La capacità di ispirare: i veri leader hanno la capacità di creare un ambiente che favorisca la crescita e lo sviluppo. Questo ambiente è un terreno di coltura e ispira il team / follower per massimizzare le loro più grandi potenzialità.

Sei mai stato in presenza di un grande leader, la cui energia è così forte che ti senti motivato e alimentato? È come un magnete che ti tira dentro e all'improvviso hai questo scoppio di energia per fare le cose.

Si tratta di una qualità di leadership importante. Devi essere in grado di ispirare e influenzare la tua squadra. La leadership è sull'influenza. Puoi influenzare la tua squadra solo se si fidano e credono in te. I veri leader non usano il loro potere di influenza per la negatività o per manipolare la loro squadra, usano il loro potere di influenza per il bene maggiore della squadra.

Se hai una squadra debole, le possibilità ti mancano di questa qualità. Non hai quello che ci vuole per tirare fuori le potenzialità della tua squadra. Non si fidano di te o hanno fiducia in te. I leader che parlano fino alla loro squadra, o li degradano, non sono veri leader, sono falsi.

I veri leader sanno dare un feedback senza criticare la loro squadra. I veri leader offrono soluzioni a un problema e non solo brillano una luce sul problema. Il tuo team non dovrebbe sentirsi drenato o oppresso dopo aver incontrato te.


Fare Sacrifici Sei disposto a fare sacrifici? Essere altruanti come leader sta avendo la capacità di mettere a volte le esigenze della tua squadra al di sopra dei tuoi bisogni. Questo non significa sabotare te stesso e trascurare te stesso, ma accarezzati autenticamente delle esigenze degli altri.

Quando si è appassionati di qualcosa, si farà quello che serve per farlo funzionare.
Fare un sacrificio significa rinunciare a qualcosa che ami, (piacere, intrattenimento, splesortazione, gossip, ecc.) ora per beneficiare di più in futuro.

Quando fai sacrifici le tue opportunità sono illimitate. Quando si fa ciò che è conveniente si finisce per affrontare molte sfide e vivere una vita rischiosa.

Niente nella vita è gratis, nemmeno l'aria che si respira. La salvezza non è libera, costano qualcosa, che sia il tempo o facendo lo sforzo. Un grande leader si preoccupa della squadra e renderebbe necessari i sacrifici necessari per raggiungere obiettivi.

Ad esempio, come leader aziendale, il tuo membro del team ha un problema a casa e incide sulla qualità del loro lavoro. Se ne accorti e te lo chiedi. Confidano in te ciò che sta accadendo nella loro vita e chiedono la tua compassione e comprensione. Lei come leader, potrebbe dover compilare per questo membro del team aiutandone i compiti e le assegnazioni. Questo potrebbe essere scomodo per te, ma un sacrificio perché non vuoi sembrare insostenibile o non compassionevole.

Un altro esempio, un pastore si sta preparando a cenare con la moglie in un ristorante speciale. Sono pronti e dirigono la casa e gli anelli telefonici. Suor Claudette dalla chiesa è malata a casa e chiedendo alcune preghiere. Il pastore ha una decisione da prendere, procederà a cena con la moglie o andrà a Suor Claudette nel suo momento di bisogno? La posizione di leadership arriva con un cartellino di prezzo, e un leader deve capire le sue responsabilità e i sacrifici che dovranno essere fatti.

Lo scopo della leadership è maggiore del leader!

Alcuni sacrifici leader fanno:
- Il tempo; essere leader riprende un sacco del tuo tempo. Potresti ritrovarti a non avere abbastanza tempo per trascorrere con la tua famiglia.
- Richiede un grande sforzo
- Prende il carico di altre persone
- Studio per acquisire conoscenze per essere esperto nel tuo campo - Avere per rinunciare a ciò che ti serve e vuoi
- Grande responsabilità e responsabilità

Nella mia vita personale devo fare un sacco di sacrifici. Sviluppare corsi e scrivere libri, e infilare i miei orari in modo che io possa essere un allenatore migliore, autore e scrittore è molto lavoro e ci vuole molto tempo. Potrei fare molte cose che mi portano piacere come guardare la TV, andare in spiaggia, passare un sacco di tempo con i miei figli, andare al cinema, ecc. Ma conosco l'importanza di quello che sto facendo e quindi devo rinunciare a molte cose per raggiungere questi obiettivi.

Questo ha molto a che fare con l'autodisciplina. Essere in grado di disciplinare quei desideri che non sono allineati alla tua missione.
Molti leader non vogliono fare sacrifici perché disagi.

Come esseri umani ci piace rimanere con le cose che ci fanno comodo e ciò che è familiare. A molte persone non piace perdere o rinunciare alle cose. Questi sono i falsi leader. Vogliono condurre in convenienza e ciò che è fattibile per loro.

Quando fai sacrifici per il tuo team / sostenitori:
- Saranno rimasti fedeli e dedicati; resteranno con voi attraverso gli alti e i bassi.
- Si canteranno delle tue lodi; la migliore strategia di marketing è "recensioni" o parola di bocca. Quando agite in buona fede, la gente parlerà delle vostre buone azioni.
- Ti rispetteranno e ti ameranno; Quando le persone rispettano e ti vogliono bene, vorranno sempre intorno a te, questo è un buon segno di vera leadership.

Rinunciare alle tue esigenze e volere a beneficio degli altri non è facile. È un lavoro duro. Ma queste sono le cose che creano un legame più stretto tra leader e follower / team. Se non ti interessa sviluppare un buon rapporto con le persone che conduci, perché condurre?