Definizione di Leader Ideal
Introduzione a Becoming A True Leader.
Quello che imparerai:
Avere questo corso, sarà possibile
Definire chi è un vero leader
Elenco delle competenze richieste necessarie per guidare efficacemente la tua squadra
Enumerare le caratteristiche di un vero leader
Definire la fedeltà, la fedeltà
Spiegare le capacità di comunicazione come l'ascolto, la comprensione e il dare feedback.
 
Chi sono Leaders?
Leader religiosi
Leader politici
Insegnanti
Mentori e allenatori
Speaker pubblici
Autori
 
I leader più comuni sono nel mondo aziendale:
La maggior parte delle persone può risuonare con questo perché la maggior parte delle persone ha un lavoro:
Gestori
Supervisori
Capo dei dipartimenti
amministratori delegati
Presidenti
 
Meno noti leader:
Genitori e   Individuali: Siamo tutti leader nel nostro modo speciale
I Genitori sono leader molto importanti anche se non riconosciuti.
Genitori sono i leader più importanti perché sono responsabili di plasmare e molare la vita dei loro figli. Insegnano ai loro figli morali, valori, standard e impostano i loro sistemi di credenze.
 
Sono i bambini che plasmano le nostre comunità, le società, le nazioni e i paesi. Quando i genitori non riescono ad essere buoni leader, sperimentiamo molte sfide e caos nel mondo, gran parte di quello che stiamo vedendo ora.
 
(Definizione)
Leadership è l'atto di motivare o ispirare un gruppo di persone a raggiungere un obiettivo comune.
Leader: guida, diretta, impostare la visione per il team, aiutare ad organizzare le persone, giocare un ruolo cardine nel raggiungimento degli obiettivi, aiutare i membri a sviluppare la disciplina, aiutare i membri a crescere e sviluppare, promuovere il cambiamento, ispirare e motivare.
 
Mentre credo che i più grandi leader abbiano naturalmente delle qualità di leadership, quelle che mancano di queste competenze possono affinare le proprie capacità di leadership attraverso la formazione, la praticità e l'autosviluppo.
 
 
(Teamwork è molto importante)
La responsabilità principale di un leader è quella di impostare la direzione e aiutare a guidare la loro squadra o i propri follower liscio ed efficiente mentre traccia il progresso. Da qui, i leader devono comprendere il teamwork perché l'obiettivo è riuscire a raggiungere obiettivi attraverso altre persone. I leader che non capiscono il teamwork, avranno un momento molto duro nella leadership.
Non dobbiamo far confondere i "manager" e i "leader". I manager sono persone esperte che fanno bene ai loro lavori, preziose per la loro istituzione, e hanno la capacità di sovrapporre un gruppo di persone.
 
Tuttavia, se i leader aziendali non hanno la capacità di promuovere il cambiamento transformazionale, hanno una visione, e hanno la capacità di ispirarsi, sono bravi manager, non leader.
 
Leadership è un privilegio
E'un privilegio guidare le persone. Nessuno deve ascolarti o seguire la tua leadership. Molti leader sono molto arroganti. Sono offensivi e spesso offensivi perché si sentono come se avessero il diritto di dire alle persone cosa fare e come fare.
Se sei in una posizione di leadership, come un pastore, mentore, allenatore, insegnante, allenatore, ecc ... dovresti sempre guidare le persone che ti seguono con uno spirito di gratitudine.
Leadership sta per servire gli altri.
Così, tu sei un servo del popolo, la tua prima priorità è alle persone che guidate. Molti leader agiscono con uno spirito di dittatura e agiscono come se non si avesse una scelta, che siano la cosa migliore dal pane affettato. Questo è il motivo per cui ti parlerebbero in qualsiasi tipo di modo, ed essere irrispettosi.   Questa è una leadership tossica quando si abusa delle persone che si dovrebbero aiutare. I leader devono sapere che possono essere solo nella posizione di leadership se hanno persone che li seguono, quindi dovrebbero valorizzare i loro seguaci e non agire così alti e potenti.
Un buon modo per mostrare gratitudine ai tuoi follower è dire: 'Grazie per avermi seguito'. Questo va a lungo e permette ai tuoi follower di sapere che li apprezzate ed è un piacere servirli e aiutarli a risolvere i loro problemi.
Questo non significa che le tue strategie di leadership devono essere orientate verso piacevoli altre. Significa essere diplomatici ed essere carenti sui sentimenti degli altri. Come leader, devi rimanere autentico. Dopotutto, chi sei è quello che ti ha attratto le persone in primo luogo.
Che cosa è Vision?
Un vero leader deve avere una visione per essere un leader efficace, dovresti sapere chi sei, perché sei, e dove stai andando nella vita. Avere una visione per la tua vita non ha nulla a che vedere con la tua vista, sto parlando dell'occhio della tua mente.
Il ruolo principale di un leader è quello di guidare, dirigere e ispirare. I veri leader fissano la visione per il team e sviluppano strategie per eseguire la visione.
È un team che lavora verso un unico obiettivo comune.
Leader si assicuri che i membri del team restino sul percorso della visione.
Una visione è un obiettivo vivido e aspirante legato al futuro dell'organizzazione. I leader devono avere questa capacità perché sta per tenere unita la squadra. Con l'occhio della tua mente, puoi vedere la fine prima di arrivare, attraverso l'immaginazione e la convinzione. Questo è ciò che la passione per i nati. Quando potrai vivere alla tua fine, anche se sei all'inizio, ti dà il desiderio di andare avanti.
Le persone in posizioni di leadership, che non hanno visione per la loro squadra non sono veri leader. Avere una visione manterrà il team concentrato e chiaro sul loro scopo.
Leader che hanno una visione sono in grado di ispirare i loro membri del team perché sanno quello che hanno visto all'interno delle loro menti e credono di raggiungerlo.
Senza un leader di visione non:

Essere in grado di ispirare
Essere in grado di risolvere i problemi
Essere in grado di guidare e dirigere il loro team
Essere in grado di impostare gli obiettivi
Sii chiaro sul perché il team esiste
Essere in grado di funzionare correttamente

Leaders con una visione, non vengono bruciati e esauriti perché si concentrano sui principali obiettivi e delegano responsabilità che altri membri del team possono fare.
Quando si ha una visione da leader, crea il desiderio di crescita e di miglioramento dell'organizzazione. Si fa nascere un senso di speranza e di intravedere quanto è possibile. Nessun leader può riuscire senza questa qualità.
5 motivi per cui la visione è importante nella leadership.

Vision mostra dove sei diretto.
fornisce motivazione e ispirazione
aiuta a superare gli ostacoli
fornisce focus e chiarezza
dà senso alle cose che facciamo

Sistemi di credenze
Quali sono le tue convinzioni?
Il tuo sistema di credenze forma la tua realtà. Il tuo sistema di credenze determina in realtà il tipo di pensieri che stai pensando. Quando un pensiero viene appoggiato con la fede, diventa reale per te.
Un leader deve essere chiaro e risoluto su cosa faranno e cosa non faranno. È così che si impostano morali, valori e standard.
I veri leader portano con gli standard
Quando guida, devi stare in piedi per qualcosa. Se non lo fai, ti troverai compromessa. I veri leader si attaccano a principi e leggi. Essi fissano la loro visione in base ai loro valori e morali. Sono etici.
Una volta che credi qualcosa e funziona per te, resisti. Se hai un sistema di credenze che ti è stato insegnato dai tuoi genitori, familiari, insegnanti e società, che non funziona per te, cambialo.
Le Tue Convinzioni determinano:

Lo stile di leadership
Il tipo di decisioni che si prendono
Come visualizzare e valorizzare il proprio team
Quali azioni prendi quotidianamente

Valori di leadership Core
- Rispettare te stesso e rispettare gli altri
- Fare la differenza
- Integrità
- Autenticità
- Servizio
- Humility
- Wisdom
- Fedeltà
- Consistenza
Standing su un sistema di credenze fermi di cui sei condannato, ti permetterà di raggiungere le tue potenzialità e le tue aspettative.
Compassione
(Leadership è compassionevole)
Leadership chiede compassione. I veri leader si nutre, capiscono, premono e simpatizza per le esigenze e i sentimenti degli altri.
Leadership è una posizione che dipende fortemente dalle competenze delle persone. Quando conduce, non è tutto su di te e su quello che vuoi, devi capire che le persone hanno vari problemi e circostanze a cui hanno a che fare perché sono umani.
Se ti manca questa qualità importante, chiaramente parlando, sei squalificato a guidare. Compassione, amore, gentilezza e empatia sono emozioni naturali che scorrono attraverso un vero cuore di leader.
Quando un leader mostra compassione, hanno la capacità di creare relazioni di lunga durata. La compassione ha a che fare con te cercando di alleviare il peso e la sofferenza di una persona. I leader dovrebbero condurre con preoccupazione e amore.
Quando si ha compassione, si ha la capacità di vedersi nella situazione della persona e trattarle come si vorrebbe essere trattati, se fosse lei.
Se sei un individuo dal cuore freddo, dovresti allontanarti dall'avanguardia. I leader devono fare ciò che è necessario per rendere il mondo un posto più carente.