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I punti chiave trattati in questo modulo sono:

La gestione delle prestazioni è un processo che contribuisce alla gestione efficace di individui e team al fine di raggiungere gli obiettivi di un'organizzazione.

Importanza di Performance Management

- fornisce regolarmente un feedback aperto e trasparente ai dipendenti per aiutarli a migliorare le loro prestazioni.

- Le recensioni delle prestazioni offrono l'opportunità di chiarire le aspettative e la comunicazione aperta.

- stabilisce un chiaro collegamento tra prestazioni e compensazione

- riconosce e ricompensa le buone prestazioni in un'organizzazione distribuendo incentivi e ricompense su base equa e trasparente

- fornisce l'opportunità di discutere le opportunità di sviluppo e le aspirazioni di carriera che portano allo sviluppo dei dipendenti.

- fornisce le massime opportunità di crescita della carriera in base alle prestazioni.

- I Dipendenti sono incoraggiati a migliorare la loro performance su base continua

Gli obiettivi forniscono un senso di direzione, motivazione, una chiara attenzione e chiarisce importanza. Impostando gli obiettivi, ti stai fornendo un obiettivo da puntare. Un obiettivo SMART viene utilizzato per aiutare l'impostazione dell'obiettivo guida.

Impostazione di Goals for Your Company

- Scegliere una o più aree di focus come aumentare le entrate

- Convertire gli obiettivi in esiti specifici come aumentare le entrate del 12% nel 2021

- Scrivi azioni specifiche per raggiungere gli obiettivi

- Conversione azione specifica per obiettivi di reparto

- Obiettivi di pitch ai manager e supervisori

Le migliori pratiche nell'impostazione di Key Results Areas sono quella di coinvolgere tutti i membri del team nel processo e di impostare un incontro formale per condividere le Aree di Key Results. Nel fornire un feedback efficace è necessario fornire il contesto o la situazione al dipendente, descrivere le proprie azioni, spiegare l'impatto delle proprie azioni e fornire il passo successivo.