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Sicurezza in Costruzione Prof. Uma Maheswari Dipartimento di Ingegneria Civile Indiano - Delhi Lecture - 04 Costo di Ingiuria Vs Investment in Safety Sì, buongiorno, quindi questa è la seconda lezione sulla sicurezza in edilizia. Dunque, la lezione di oggi sarà primariamente sul costo delle lesioni e quindi, una è che è una serie completa di costi legati al pregiudizio. Altra parte che hai tutti i costi legati alla sicurezza, discuteremo questi 2 nella classe di oggi e come è previsto un budget di sicurezza, per questo sarà la fine di questa classe di oggi.
(Riferirsi Slide Time: 00.48) Così, costo dell'incidente, gli incidenti costano sempre un'organizzazione di costruzioni un grande affare che tutti conoscono. Perché ci sono molte altre questioni disturbate in termini di produttività in termini di aiutare il lavoratore ferito a ottenere le sue strutture mediche e così via. E in un certo senso accade un sacco di caos di conseguenza ci sono molti progressi lenti nei cantieri edili. Quindi, molte cose succedono un incidente hanno sempre una grande quantità di costo per qualsiasi organizzazione di costruzione.
Così, secondo Hinze, ricercatore in sicurezza, ha detto che se il vero costo delle lesioni è ben definito, la gestione può programmare con chiarezza una decisione informata sulla sicurezza. In un certo senso, se so che devo vendere questa tanto porzione sul costo per la sicurezza, allora posso pensare a qualsiasi misura di sicurezza o a qualcosa per frenare questo costo sul pregiudizio, ecco qual è un significato di fondo alle spalle. Quindi, tenere al sicuro i lavoratori in qualsiasi cantiere arrivi sempre con una spesa, diverse persone hanno commentato.
Se volete avere lavoratori sicuri, potreste dover dare loro dei DPI adeguati o potreste dover dare loro una rete di sicurezza e così via. Se stanno lavorando ad altezze, potreste dover salvaguardarli in tanti modi poi di conseguenza dovrete pagare o potreste dover spendere qualcosa.
Quindi, la sicurezza arriva sempre con qualche spesa e il costo della sicurezza dei lavoratori ha una certa spesa.
Ora quando si guarda alla sicurezza dei lavoratori, rispetto alla sofferenza umana e al dolore, alla perdita di un lavoratore o a qualcosa, quindi dovremmo davvero pensare al profitto del progetto o dovremmo pensare di spendere soldi per la sicurezza per il lavoratore? Quindi, questa è la domanda più grande a qualsiasi datore di lavoro, ma molti dei contraenti hanno raccontato anche se c'è qualche spesa che va in termini di sicurezza, ancora c'è un impatto positivo su questa spesa per il budget di sicurezza.
Perché se non ci sono lavoratori infortunati continuano a lavorare, hanno anche una sensazione contesa che i siti sono molto sicuri. Quindi, non c'è un infortunio, poi non ci sono soldi spesi per il costo del pregiudizio o qualcosa. Quindi, alcuni appaltatori almeno 70% dei contraenti hanno detto che le pratiche di sicurezza hanno un impatto positivo nello stand sulla sicurezza.
(Riferimento Slide Time: 03.12) Quindi, ora parliamo del vero costo delle lesioni. Quindi, il costo vero come si è visto in altri problemi di costo ha 2 componenti prevalentemente, uno è costo diretto e l'altro è costo indiretto.
Il costo indiretto a volte si può includere reclami, a volte si possono escludere i crediti, ci sono diversi gruppi di lavoro sul costo indiretto. Quindi, cosa si intende per diretta e cosa si intende per indiretto?
Quindi, il costo diretto non è altro che un eventuale costo visibile, che spesso viene indicato come un costo insormontabile, dicono alcuni lavoratori, quindi questa compensazione dei lavoratori è principalmente presa come un costo diretto. E alcuni ricercatori hanno detto che qualunque costo si possa quantificare con la ragionevole quantità di precisione, non si discosterà troppo dalle spese effettive. Ma se si può calcolare in qualche misura un valore accurato, allora quei costi sono tutti possono essere calcolati come un costo diretto.
Ad esempio i servizi di ambulanza, il trattamento medico e accessorio, i farmaci, l'ospedalizzazione, i benefici per la disabilità e i salari persi dei lavoratori infortunati, questi tutti arrivano sotto costo diretto. Vediamo che il costo indiretto, quindi tutti gli altri costi che non vengono recuperati attraverso la copertura assicurativa, possono essere tutti classificati come un costo indiretto o quei costi che non possono essere quantificati che facilmente con ragionevole accuratezza.
Oppure è molto difficile per te andare a scattare e fare fuori ogni articolo e poi calcolare il costo, poi viene chiamato principalmente come costo indiretto, vedremo nel dettaglio con esempi. La maggior parte dei costi indiretti può essere categorizzato come correlato al costo della produttività persa, dei materiali di danneggiamento, delle attrezzature, degli sforzi amministrativi aggiunti e così via. Allora, ora che mi dite delle implementazioni del programma di salute e sicurezza?
Che ha anche una certa quantità di costi verso la sicurezza, sarà calcolato come uno dei parametri di costo? Questo è ancora un punto interrogativo che ho messo, perché la spesa per la sicurezza non è mai trattata come un costo in questi giorni, è trattata come un investimento sulla sicurezza che torneremo alla fine di questa classe. Poi c'è qualcosa che si chiama costo nascosto del pregiudizio, cosa si intende per costo nascosto è dove non c'è un record storico tenuto, il che implica il dolore e la sofferenza del lavoratore.
La perdita di una carriera fino al lavoratore perché ha perso un braccio o una gamba e non è più in grado di continuare il suo precedente lavoro, la sua carriera è totalmente sfumata. Quindi, questi tutti possono arrivare sotto costo nascosto di lesione e non saresti in grado di calcolare o quantificare questo costo nascosto.
(Riferimento Slide Time: 06.00)
E c'è un altro gruppo di persone che hanno classificato come costo finanziario e costo sociale. Quindi, il costo finanziario è il tuo costo diretto e indiretto quello che abbiamo visto, in qualche misura tutti quelli possono arrivare sotto costo finanziario. Il costo sociale è un qualsiasi costo che possa tradursi in un utilizzo delle risorse nazionali. Allora, cosa si intende per risorse nazionali? Ad esempio, se si coinvolge qualsiasi settore governativo per il calcolo o per eventuali costi associati, allora si tratta principalmente di costi sociali.
Ad esempio, anni produttivi del lavoratore infortunato, sostegno governativo verso spese mediche e ricoveri, qualche governo estende anche il sostegno a tutti questi lavoratori infortunati in termini di spese mediche, forse il datore di lavoro può pagare 50%, il 50% di queste spese sarà a cura del governo, questo accade in molti paesi. Così, anche il governo ha qualche componente sul costo delle lesioni.
L'autorità di regolamentazione del governo, per esempio un grave incidente è accaduto e c'è così tanto caos a causa di qualche incidente accaduto in una particolare località, poi il governo può anche estendere il supporto in termini di personale amministrativo o autorità per ispezione, indagine e altri scenari, quindi quel costo farà parte del vostro costo sociale. Il prossimo è il tribunale, forse può arrivare in termini di ragione dietro l'incidente o reclami dietro l'incidente, qualcosa legato a quello. Così, le persone coinvolte in tribunale e il procedimento, tutti possono entrare a far parte del costo sociale.
(Riferimento Slide Time: 07.49) Ora nella stessa nota si può anche classificare il vero costo delle lesioni in termini di costo fisso, costo variabile e costo di disturbo. Costo fisso, quindi che non può variare con l'assenza dei lavoratori, se i lavoratori hanno avuto un infortunio minore, possono essere assenti per qualche settimana di tempo, se hanno avuto una disabilitazione maggiore o permanente, magari assenti per qualche mese di tempo. Quindi, questo non influenzerà il costo allora si chiama principalmente costi fissi.
Ad esempio, i costi amministrativi, i costi di comunicazione e così via, tutti possono arrivare sotto costo fisso. Il prossimo è costo variabile, quindi questo costo variabile varia con l'assenza di lavoratori. Quindi, il periodo di assenza dei lavoratori dipenderanno dal costo allora quelli tutti arriveranno sotto il costo variabile. Ad esempio, se si desidera tenere un lavoratore sostituente o un lavoratore sostituente in assenza di un lavoratore infortunato.
Poi lo stipendio a quel lavoratore dipenda da quanto tempo sta sostituendo il lavoratore infortunato o straordinario lavoro extra per compensare la perdita di produttività. Così, quando il lavoratore infortunato ha recuperato e si unisce al lavoro queste spese extra inizieranno a scendere, quindi quelle spese possono essere catalogate come costo variabile. Il prossimo è il costo di disturbo, quindi il costo delle perturbazioni dipende dalla natura dell'incidente forse ci sono molti incidenti rilevanti a causa di un incidente.
Poi in grado di creare perdita di reputazione magari fallendo il progetto di avanzamento del progetto nello stesso progetto o in molte multe potreste dover passare o magari sperimentare in tribunale, potreste dover spendere tanto per questo, disturbi mentali come potreste perdere la reputazione e nessun progetto in futuro, così può tutti frantumi. Quindi, questi sono tutti principalmente possono venire sotto il costo di disturbo.
(Riferimento Slide Time: 09.46) Poi cerchiamo di guardare dalle cause legali. Quindi, ci sono così tante cause che favoriscono soprattutto i lavoratori, perché i lavoratori sono quelli che si infortunano e sono loro che non vogliono ammalarsi. Ma purtroppo o fortunatamente anche se gli standard o le procedure sono fatti dal top management ancora la gestione a basso livello sui lavoratori sono loro che si ammalano Così, gli incidenti di costruzione, può provocare una morte totalmente sconfinata o può essere dalla vita alterare modi della tua vita di routine in termini di lesione del midollo spinale, paralisi, danni cerebrali o perdita di membra, sfigurazione, ustioni e che sono addirittura peggio della morte. Così, se si guarda le cause in un solo rapporto, è stato riportato un uomo di 26 anni caduto da una scala e ha subito un trauma cranico e perché il datore di lavoro non era riuscito a fornirgli un ponteggio e gli altri DPI
supporta.
Così, è stato compensato quasi 7360000 dollari, che è come un risarcimento più alto registrato nello stato di New York, questo è il dietro. Quindi, il tuo costo delle lesioni a seguito di incidente potrebbe crollare in termini di non poter nemmeno pensare ai margini di profitto del progetto.
(Riferimento Slide Time: 11.05) Ora analizziamo le lesioni legate ai costi in termini di diversi settori in termini di diversi incidenti rilevanti, incidenti minori e così via. Quindi, le lesioni correlate al lavoro significano perdite non solo per i lavoratori, ma anche per le loro famiglie, i dipendenti e la società che abbiamo visto in precedenza. E calcolare una stima accurata è sempre molto difficile, per diversi motivi. Qualche motivo sono i costi nascosti, che abbiamo visto poche slide prima che è molto difficile quantificare e stimare.
L'altro è disturbi muscoloscheletrici, come ho detto che sono queste problematiche di salute non possono accadere immediatamente in loco, alcune questioni di salute possono accadere dopo esposizioni prolunate, 2 anni, 3 anni o 5 anni e così via. Quindi, a quale particolare appaltatore sotto il quale lavoravano, in quali circostanze è molto difficile stimare e poi togliere i crediti. Quindi, ecco dove è molto difficile avere una stima ragionevole sulle lesioni.
Se si guarda a questi fatali e non fatali, se si vedono affermazioni fatali sulle lesioni anche meno rispetto alla non fatale perché rispetto ad una fatalità, si può avere almeno 100 o una cosa del genere sulle lesioni maggiori. Perché la scorsa classe abbiamo visto sul numero di rapporto tra la vostra fatalità a incidenti rilevanti per incidenti minori a missaggi. Quindi, varia in 100s volte o può moltiplicarsi in 10s minuti. Quindi, con forse una fatalità è successa, si possono avere almeno 20 o 30 feriti gravi, quindi di conseguenza i sinistri sono davvero alti.
(Riferirsi Slide Time: 12.49 Ora in base ai diversi livelli di lavoratori qualificati e non qualificati, se si vedono i lavoratori non qualificati è colui che ha una quantità maggiore di fatalità e le lesioni non mortali rispetto ad altri settori. Perché i lavoratori qualificati sanno come comportarsi in modo sicuro nel cantiere. Lavoratori non qualificati come abbiamo visto, perché l'industria delle costruzioni è rischiosa? La maggior parte dei punti che abbiamo discusso su subappalti, migranti, lavoratori stagionali e così via.
Tutti questi attributi vanno benissimo a bombardare con la parte poco qualificata del vostro maggior numero di laboratori, ecco dove la fatalità e la compensazione delle lesioni non mortali è molto, molto alta. Quindi, ora se si guarda le strutture mediche, e quanto è stato speso? Così, questo è stato anche un dato ricavato da tutti i tipi di occupazione nel libro grafico delle costruzioni. Quindi, se vedete qui, quindi questo mostra, spese inpazienti, visite d'ufficio, poi spese ambulatoriali, sale di pronto soccorso e una la medicina e prescrivono medicinali e lasciano l'ospedale se si vede. Quindi, le affermazioni inpazienti sono troppo alte e le persone hanno speso così tanto su crediti inpazienti.
(Riferirsi Slide Time: 14.07) Ora come sono classificate le diverse lesioni e come si compensano? Qualche suggerimento è dato, vari riferimenti ci sono per mostrare i suggerimenti. E un riferimento ho scelto come codice IS IS 3786, che parla di metodo per il calcolo degli indici di frequenza e di gravità nei progetti di costruzione. Quindi, ora questo si basa su un infortunio fisico o direi grave infortunio, supponi se e stai perdendo un organo nel tuo corpo.
Supponga che sia una cattiva salute o qualcosa del genere, come un infortunio minore, poi ci sono anche proporzioni calcolanti equivalenti. E approssimativamente si arriva quasi allo stesso dato nel codice IS. Quindi, la natura del pregiudizio è qui data come contusione, ferite, frattura, spargimento e questi valori sono indicati in termini di ore uomo. Ad esempio la contusione della testa 134,4 ore uomo o 42,7 ore uomo se si tratta di una ferita, delle estremità superiori, parte superiore del corpo e parte inferiore del corpo, quindi di conseguenza si hanno dei valori qui.
Quindi, infortunio maggiore, ecco come la perdita dei mandati o data come linea guida. Per un infortunio minore si ottiene una serie diversa di linee guida, ma ogni infortunio è in realtà compensato.
(Riferimento Slide Time: 15.35) Così, ora guardiamo alle diverse altre fonti del Dipartimento del Lavoro sudafricano. In realtà hanno avuto una dichiarazione sulle diverse classificazioni e la compensazione pagata. Il trattamento di pronto soccorso è il Sud Africa Rand 1000, e la consultazione medica o il trattamento 3500 Il rand sudafricano e gli infortuni a tempo perso o le lesioni maggiori 30.000, il costo per la fatalità è di 1,5 lakhs. Ecco, questo è quello che è il risarcimento pagato.
Quindi, nel complesso se si vede la fatalità è pagato poco alto, in realtà viene pagato poco alto, poi arriva un maggiore, poi arriva minore sul trattamento di primo soccorso. Ma il costo totale finale per sinistri sulla fatalità o sul tempo perso o lesioni minori e primo soccorso, totale arriva approssimativamente allo stesso valore. Perché il numero della prima tavola sarà troppo in tanti rispetto alla consultazione medica, che sarà troppo alto rispetto al cognome.
Quindi, in base ai numeri di frequenza ovviamente avrete tutti i componenti uguali agli stessi valori totali. Se si vede la percentuale di movimentazione materiale spiacevole, i viaggi e le cadute vengono colpiti o scontrarsi con un oggetto, incidenti che coinvolgono strumenti, cadono dalle altezze. Quindi, la movimentazione materiale si classifica numero uno di sinistri totali perché ci sono così tante rivendicazioni e si paga tanto sulla movimentazione materiale.
Scivoloni, viaggi e cadute, cadono secondo, accanto al numero di sinistri, così come quello che hai tu l'altro. La caduta dalle altezze si classifica alta nella frequenza, ma se si vede nella percentuale di sinistri totali non è così alto e rispetto alla movimentazione del materiale, forse a causa dei disturbi muscoloscheletrici che arrivano insieme alla movimentazione del materiale. Quindi, la movimentazione dei materiali è poco classificata in alto nella percentuale di sinistri totali. Poi irroramenti e ceppi, di nuovo è la porzione muscoloscheletrica di cui sto parlando, che sta effettivamente assumendo maggiori indicazioni. Poi tagli o punture 19%, frattura 11%, contusioni 9%, lesioni oculari si classifica come 5%.
(Riferirsi Slide Time: 17.52) Poi qui vediamo il costo diverso, finora abbiamo visto in termini di fatalità, maggiore, minore e così via. Ecco, questo è un indice su quello che è il costo della prevenzione degli infortuni e quali sono i tassi di incidente.
Così, il primo grafico a torta è sui tassi di infortuni per frasi di progetto e il secondo grafico a torta è principalmente sul costo di prevenzione degli infortuni. Quindi, strutture, quindi più soldi hanno speso per il costo di prevenzione per qualsiasi crollo di struttura o qualcosa. E se si vedono i tassi di incidente, le strutture si classificano in alto. Quindi, c'è un motivo logico anche per la connessione, quindi perché gli incidenti di strutture sono troppo alti. Quindi, c'è anche una grande quantità di denaro speso per un'indagine seria sulle precauzioni di sicurezza nel controllo del numero di incidenti legati alle strutture. Il prossimo è terremoto qui anche voi vedrete molte politiche e procedure di sicurezza sono tutte scattate.
E il terremoto sta effettivamente avendo tanto di costo rispetto all'altro costo (()) (18.57) di nuovo, quindi di conseguenza si ha la distribuzione. Quindi, ogni azienda può avere uno schema sui tassi di incidenti e può scomandare sul costo di prevenzione. E così, questi sono gli altri costi, quindi la prevenzione degli infortuni, può arrivare in sicurezza o alcune persone lo portano anche sotto costo, quindi ne abbiamo discusso anche.
Ora la prossima porzione maggiore sul costo legato al pregiudizio in un cantiere arriva in pena,. Così, nel 2019 l'importo massimo di penalità per volontà o una ripetente violazione è stato riportato come 132.598 dollari per violazione sui cantieri edili. E se si vedono nei cantieri di costruzione molte di queste multe o penalità vengono pagate a causa di più citazioni o di una che arriva sotto volontarie o ripetono violazioni. Quindi, questo è anche un altro costo che l'azienda trascorre in termini di prevenzione degli infortuni.
(Riferimento Slide Time: 20.01) Quindi, se si guarda alle categorie di diverse pretese. Quindi, fatalità, piena incapacità nel senso completamente disabile, non sarai in grado di lavorare anche se sei vivo, non sarai in grado di avere un'opportunità di lavoro dopo l'incidente. L'inabilità parziale forse avrai delle limitazioni nella capacità di guadagno del lavoro, potresti non essere in grado di fare il lavoro che lo stai facendo in precedenza.
Lunga assenza, forse si è lontani dal lavoro per 5 mesi o da 3 a 4 mesi o 5 mesi e poi si può tornare al lavoro, ma non si avrà un'incapacità. E il prossimo è classificato come breve assenza, magari per qualche settimana te magari lontano dal tuo sito di lavoro, poi tornerai al lavoro e continuerai con la tua stessa opera. Ecco, queste sono le diverse classificazioni quando si tratta di calcolare le vostre ferite o le vostre richieste e così via.
Se si vede lo schema di incidente sul progetto di avanzamento del progetto, quindi quando il progetto si pesa fino a 50% a 70% si vedrà che ci sono molti incidenti che accadono in un cantiere e dopo di allora gli incidenti si riducono. Quindi, inizialmente quando il progetto lo sta raccogliendo è di marcia, di nuovo non si vedono tanti incidenti. Quindi, ovviamente c'è un modello di onda di incidenti che si vede in molti dei progetti di costruzione.
Quindi, questo può essere correlato ad una pressione di programmazione sulla maggior parte del progetto, perché la pressione di completamento inizia a arrivare dopo forse vicino a 40, 50% che il progresso deve accadere. E dobbiamo finire la parte rimanente del tuo progetto di costruzione. E questa pressione inizia a scatenare il lavoro velocissimo e ovviamente i lavoratori sono quelli che si infortunano.
(Rinvio Slide Time: 21.50) Ora dopo che un dipendente è infortunato, quali sono le precauzioni e come deve essere curato? Quindi, la prima cosa è senza alcuna indagine o altro su chi ha fatto e cosa e così via, il lavoratore infortunato deve ricevere un trattamento corretto da un apposito provider medico. Quindi, può essere un ospedale più vicino forse un trattamento di pronto soccorso, può essere una struttura ospedaliera interna, ovunque si tratti di un trattamento ottimale completo, il lavoratore infortunato dovrebbe ottenere il primo trattamento.
Poi prossimo è riportato l'incidente o l'incidente ai supervisori del sito, i supervisori del sito che sono disponibili ci dovrebbero essere a conoscenza di quanto accaduto? Chi è rimasto ferito? Cosa è successo?
E dovrebbe essere immediatamente informato. E prima che qualsiasi indagine o qualcosa sia accaduto, non scartare, non alterare la posizione, non cambiare l'attrezzatura a causa della quale è avvenuto l'incidente o materiale, immobile qualunque cosa sia legata all'incidente, non cercare di nemmeno scartare o alterare o cambiare la posizione o fare qualcosa.
E che ha portato all'infortunio del dipendente a meno che non sia indagato e il caso sia chiuso. E fornire tempo agli altri dipendenti che assistono al ferimento per parlare di quanto accaduto, di chi era colpa e così via. Quindi, non cercate di consolidare il pregiudizio per l'equipaggio che c'era e così via.
E tenere aperte le linee di comunicazione con il dipendente ferito. Prima di tutto, il dipendente ferito dovrebbe essere in grado di parlare francamente di quanto accaduto il giorno dell'infortunio, e qual è stato il vero incidente e come può essere migliorato e così via.
Quindi, che deve essere lì e anche la ripresa dei lavoratori dovrebbe essere monitorata anche in ogni momento. Mostra preoccupazione per il dipendente ferito e il suo benessere, quindi questo è un altro problema, quindi una piccola nota positiva sul recupero e tornare al lavoro farà diventare meglio un dipendente piuttosto che dire cosa hai fatto in quel giorno e perché questo è accaduto e così via.
Piuttosto che interrogare e indagare, è meglio avere una preoccupazione per i mezzi umanitari di preoccupazione per il dipendente ferito. Modifica la posizione attuale del dipendente infortunato per ospitare tutte le restrizioni. Quindi, in base alla natura del pregiudizio e alla consulenza medica data dai medici, quindi di conseguenza il lavoratore infortunato deve ricevere una diversa posizione lavorativa piuttosto che allontanarsi dal sito di lavoro.
E non accusare mai nessuno dell'accaduto allora che è un vero e proprio primo punto di quello che come dopo un incidente è accaduto. Quindi, ovviamente quando si inizia a indagare sull'incidente o sull'accaduto, ovviamente si punterà su alcuni uomini. Può essere un gruppo di dipendenti dei datori di lavoro o può essere un equipaggiamento che è stato in colpa, qualunque. Ma l'attrezzatura non creerà un incidente su di esso è propria, quando l'attrezzatura è in colpa il dipendente che sta lavorando da vicino avrebbe dovuto segnalarlo o non deve adire un'attrezzatura difettosa.
Quindi, qualunque cosa sia, ovviamente si abbassa a un particolare o a un gruppo di lavoratori. Quindi, invece di questo, dovremmo sempre essere in una nota positiva sul vedere che lo stesso incidente non capita più. Mantenete in costante contatto con il vettore assicurativo per aiutare il recupero operaio con tranquillità sul costo del pregiudizio, sulle tasse ospedaliere e così via. Quindi, ora abbiamo parlato del lavoratore che è ferito deve tornare al lavoro, e deve essere affidato al lavoro. Ora dobbiamo discutere di quali sono i diversi tipi di strutture di lavoro e cosa succede una volta che il lavoratore torna al lavoro.
(Riferimento Slide Time: 25:53) Quindi, l'obiettivo di qualsiasi datore di lavoro è quello di riportare il dipendente al lavoro il prima possibile, perché tenere il lavoratore lontano dal posto di lavoro. In realtà potreste doverlo dire è come troppo di un costo, bisogna portare un nuovo lavoratore sostituente, deve essere addestrato, il giorno dopo stesso non può iniziare il suo lavoro produttivo, deve ricevere una formazione adeguata e uno spazio per farlo aggiustare con l'equipaggio e così via.
Quindi, questo ci vuole un po' di tempo e quando picchia la produttività, la maggior parte del tempo il lavoratore infortunato stesso potrebbe essere pronto a tornare al lavoro. Obiettivo di un datore di lavoro non è solo mandare via il lavoratore che si è infortunato, perché c'è una colpa sul lavoratore infortunato, perché ha creato una perdita di reputazione all'azienda. Quindi, questo non dovrebbe essere il vero obiettivo di un datore di lavoro allora che non funzionerà.
Quindi, tornare al lavoro non è punitivo. Quindi, perché il lavoratore ha fatto qualcosa e si è infortunato. Quindi, non deve essere trattato in modalità di punizione su così riporre il lavoratore sullo stesso lavoro e facendolo fare qualunque sia il lavoro che ha fatto in precedenza. Quindi, un dovere alternativo dovrebbe essere dato per rispettare il lavoro svolto negli ultimi 5, 10 anni o qualcosa o la sincerità che ha mostrato nel lavoro negli ultimi anni o nel suo livello di istruzione.
Quindi, tutto deve essere preso in considerazione nel mantenimento della dignità del lavoratore. E le posizioni progettate non dovrebbero essere in termini di punizione in mente, quello che accadrà sarà solo aumentare l'attrito tra il dipendente datore di lavoro, e aumenterà anche i problemi di gestione dei sinistri. Quindi, fino ad allora, almeno il datore di lavoro dovrebbe essere in modalità positiva nei confronti dei lavoratori.
Alla fine, quindi se avviene la modalità di punizione, allora l'energia negativa inizia a creare e non sarai in grado di ottenere un lavoro produttivo, il tuo lavoro migliore e un lavoro pacifico in futuro. Quindi, il datore di lavoro dovrebbe sempre pensare che il lavoro debba essere produttivo, utile e significativo in qualsiasi momento della giornata. Quindi, tipi di dazio alternativo, quindi numero 1, trasferimento ad altro lavoro supposto in base alla disabilitazione permanente o alla disabilitazione temporanea, è possibile spostare il lavoratore in un altro lavoro.
Ma il posizionamento temporaneo del dipendente ferito in una posizione esistente e anche conforme alle limitazioni dei consulenti medici. E di conseguenza puoi tenerli temporaneamente e ottenere tutto il lavoro trasferito ad un altro lavoratore sostitutiva e poi questo lavoratore può essere spostato, quindi è possibile anche una sorta di sistemazione. Lo stesso lavoro di prima puoi anche tenere il lavoratore nello stesso lavoro, ma è anche possibile rimuovere alcuni segmenti del lavoro che il lavoratore non può fare.
Oppure possiamo anche mettere alcune limitazioni al lavoratore che non ha bisogno di fare alcuni segmenti del lavoro, in modo da riuscire ancora a finire correttamente il suo lavoro. Quindi, posizionamento del dipendente infortunato nella posizione precedente, ma con alcuni elementi del lavoro rimossi o con limitazioni. Poi graduale acclimatazione, quindi una volta che il lavoratore è ferito ed è nella fase di recupero, non si può dargli un lavoro produttivo al 100%.
Quindi, potreste assumerlo per 30% produttività, e dopo 2 settimane, potreste aspettarlo per 50% produttività, così lenta acclimatazione graduale del lavoratore assorbito nel sito di cui si potrebbe pensare. Quindi, questo è un altro schema di riporre il dipendente al lavoro e si deve tenere a mente anche il dipendente non è esercitato sul carico di lavoro completo del giorno fino a quando non viene recuperato.
(Riferimento Slide Time: 29:40) Quindi, di gran lunga abbiamo parlato di costi di lesione, di schemi diversi in cui le compensazioni sono, come sono fatte le affermazioni e così via. E abbiamo visto anche le strutture mediche dei lavoratori e come sono tornate al lavoro, che tipo di lavoro i lavoratori dovrebbero essere postati e così via. Quindi, la maggior parte delle inchiusure, reclami e così via sempre bersaglio di un risarcimento. Allora, cosa si intende per risarcimento?
E questa compensazione dei lavoratori quando abbiamo discusso di costi diretti, ci sono alcuni ricercatori che hanno detto che questa compensazione dei lavoratori contribuisce direttamente al costo diretto. Quindi, ora che cosa si intende per questo indennizzo dei lavoratori e perché è richiesto? Ancora oggi in molti cantieri edili, i salari per qualsiasi operaio edile nel settore delle costruzioni sono sempre tenuti il più basso possibile, perché c'è una pressione da parte di altre confraternite.
Quindi, per mantenere il salario il più basso possibile, questo accade anche ora. E questo è possibile anche e questo si ottiene in molti cantieri edili assumendo lavoratori immigrati a basso salario per la maggior parte dei lavoratori non qualificati. Quindi, principalmente possono essere lavoratori stagionali, possono essere immigrati, quindi chi sarà molto pronto a fare per qualunque salario basso il datore di lavoro è disposto a dare e da qui è arrivato il risarcimento dei lavoratori.
Quindi, questo risarcimento dei lavoratori è quello di proteggere i dipendenti che si fanno male quando sono sul posto di lavoro. Ora cosa si intende per risarcimento dei lavoratori? Quindi, si tratta di un importo che viene dato per risarcire qualsiasi individuo che abbia subito un infortunio professionale o una malattia. Quindi, può essere un infortunio sull'incidente o può essere anche un problema di salute. Ma ci sono un sacco di difetti del sistema, perché alcune misure di compensazione sono molto difficili da calcolare.
Per esempio, questo si applica alle malattie professionali come la perdita dell'udito, la perdita dell'udito non avverrà immediatamente. Quindi, ci vuole molto tempo quando si è in cantiere e quando si sente molto rumore nel cantiere, che è al di sopra del limite ammissibile, che il vostro escavatore o i vostri macchinari di perforazione o martelli di perforazione possono ammassare facilmente oltre quel normale limite ammissibile o lesioni, il famoso esempio è una lesioni muscoloscheletriche.
Quindi, che non può essere effettivamente assegnato o data specifica di lesione a cui non si può assegnare, e da qui le richieste di risarcimento sono molto difficili da dare a questi lavoratori. Perché per pagare una compensazione deve essere data la data e l'ora specifica del pregiudizio e quando ciò non può essere dato per alcuni aspetti del vostro risarcimento delle lesioni. Con i lavoratori che cambiano appaltatori regolarmente soprattutto per tutti questi temi che ho detto sulla perdita dell'udito o sui disturbi muscoloscheletrici e così via, chi sarà responsabile di queste lesioni croniche e malattie?
Per le ferite più lente per essere visibili, chi sarà responsabile? E normalmente quello che succede, la tendenza è che sarà l'attuale datore di lavoro. Perché il pregiudizio che ha mostrato di avere un impatto visibile il nostro effetto solo con l'attuale datore di lavoro, e più spesso l'attuale datore di lavoro sarà responsabile di tutti questi risarcimenti e per tutti i risarcimenti relativi al pregiudizio. Così, in teoria tutti i datori di lavoro sono ugualmente colpiti a causa dello spostamento di posti di lavoro di questi lavoratori e del modo di subentramento della cultura nel settore delle costruzioni.
Quindi, ora quello che i datori di lavoro dovrebbero prendere per precauzione è, non assumere lavoratori più suscettibili alle lesioni, che sono come ogni volta che si mescolano, chi corre qui e lì e fa il loro lavoro senza occuparsi di precauzioni di sicurezza, e tenete a mente di non assumere migranti assunti o anche vecchi lavoratori. Quindi, queste sono tutte le diverse, diverse precauzioni che si possono tenere a mente per evitare tutte queste compensazioni e pretese.
Quindi, ora questi migranti dovrebbero essere evitati per avere un sito di incidenti zero, ma che in realtà è l'affermazione ironica che in molti cantieri edili, si vedono lavoratori migranti molto disponibili per bassi salari e come operaio non specializzato.