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Dimensioni Culturali Hofstede

Benvenuti amici a un corso di International Business. Così, oggi veniamo all'ultima parte della quarta unità in cui parleremo delle Dimensioni culturali di Hofstede. Allora, prima di questo abbiamo parlato di noi abbiamo discusso del business
ambiente.
I fattori che lo influenzano in larga parte la tecnologia, economica, poi sociale, tecnologica tutti questi diversi fattori e come influenzano gli affari. Ma, dal momento in cui mi trovo qui oggi sono molto felice di dire che l'India ha commosso un rango per una classifica all'interno dell'indice di sviluppo umano.
Quindi, si è passati dal 130 ad oggi 129 sebbene non sia un record molto grande, ma comunque c'è qualcosa di cui essere felici. Allora, quali sono le dimensioni culturali di Hofstede e come ha un impatto sul business? Quindi, quello che in sostanza dice ed è stato sapere che questo studio prende il nome dal dottor Geert Hofstede come potete vedere qui a destra.
(Riferirsi Slide Time: 01.31) Chi il professor Hofstede e i suoi associati hanno condotto un progetto di ricerca su larga scala nell'anno 67 a 73 e hanno condotto un'indagine tra i dipendenti IBM International Business Machine IBM che coinvolgevano 1,16,000 partecipanti in più di 70 paesi.
Quindi, come si deve sapere che IBM è chiamata come il Big Blue si chiama Big Blue.
Così, ha operazioni in diversi paesi una società molto globalmente conosciuta. Così, Hofstede ha fatto un sondaggio in questo lasso di tempo su 1,16,000 dipendenti e ha scoperto 4 dimensioni che potrebbero distinguere una cultura da un'altra. Ora, nelle lezioni precedenti le lezioni abbiamo discusso di come gli effetti della cultura abbiano ragione d'affari.
Quindi, questo aiuta anche ad aggiungere una dimensione per comprendere [ FL] ciò che una cultura varia da un'altra e quali sono i componenti principali o le principali dimensioni che lo riguardano.
In seguito ha aggiunto la quinta e sesta dimensione in collaborazione con il dottor Michael H Bond e Michael Minkov a destra.
Così, questi 2 ricercatori più tardi a mani unite e dal loro lavoro Michael Geert Hofstede ha aggiunto altre 2 dimensioni che si chiama quinto e le sesta dimensioni di cui discuteremo a destra. Così, prima ha iniziato con quattro dimensioni e poi verso la fine ha avuto sei dimensioni.
Dunque, le dimensioni culturali rappresentano preferenze indipendenti per uno stato di affari su un altro che distinguono i paesi piuttosto che gli individui l'uno dall'altro. Quindi, dice su questi parametri o queste dimensioni si può differenziare un paese dall'altro. Come ho detto oggi l'India si ferma al 129 sull'indice umano.
Così, l'India ha un tipo di cultura diversa che tipo di cultura India ha, come la cultura dell'India è diversa da paesi come per esempio la Norvegia, come qual è la differenza tra la cultura dell'India e diciamo il Giappone.
Ora, le differenze culturali come abbiamo visto in passato hanno un profondo impatto profondo sul business. Quindi, diventa molto importante e questo è il motivo per cui lo studio Hofstede è considerato uno degli studi più profondi che nell'area della cultura culturale internazionale e si conoscono aree correlate.
Così, Hofstede definisce la cultura come la programmazione collettiva della mente distinguendo i membri di un gruppo o categoria di persone dagli altri. Quindi, dice che è il suo è una programmazione collettiva. Ovviamente è una programmazione collettiva della mente perché una cultura ha diverse dimensioni e tutte queste dimensioni prese insieme poi decidono e possono essere date come nome chiamato cultura.
Quindi, se uno deve capirlo non può capirlo da un tu sai conoscendo in modo discreto piuttosto che deve essere preso o capito da un modo olistico preso a prendere tutti i punti insieme a destra. Quindi, preferenze, tradizioni, abitudini tutte insieme
giusto.
(Riferimento Slide Time: 04.52) Così, dice che è per questo che la programmazione collettiva della mente ha ragione. Ora, le dimensioni di Hofstedes sono una cosa del genere. Quindi, a distanza di potenza. Quindi, potrebbe essere una piccola distanza di potenza o una grande distanza di potenza, ma quello che è il primo fattore è la distanza di potenza. Poi parla di società individualiste contro società collettive.
Poi in base al sesso è maschile in natura o femminile in natura a destra. Evitare l'incertezza è alto o è basso a destra. Così, questi dove il 4 iniziale che Hofstede aveva generato, ma più tardi dagli altri 2 ricercatori lavorano, ha aggiunto questi 2 che conosci le dimensioni. Uno è l'orientamento a lungo termine contro l'orientamento a breve termine e l'ultimo essere indulgenti o moderati. Così, li vedremo tutti nel dettaglio. Quindi, iniziamo a lasciarci andare avanti.
(Riferimento Slide Time: 05.49) Così, quando ci spostiamo al primo indice di distanza di potenza alto contro basso. Ora, analizziamo questo diagramma se si vede cosa si capisce da questo diagramma. C'è una persona seduta ad un aldilà e tutti gli altri lo guardano.
Allo stesso modo, sembra che tu sappia che qualcuno sta cercando di ordinare una persona e c'è un'enorme persona ha molto potere e l'altro non ha assolutamente alcun potere. Quindi, la distanza di potenza questa dimensione esprime il grado a cui i membri meno potenti di una società accettano e si aspettano che il potere sia distribuito in modo ineguale. La questione fondamentale qui è come una società gestisce le diseguaglianze tra le persone.
Quindi, se c'è il se la distanza di potenza è alta; questo significa, diremo che capiremo che c'è un forte divario tra le persone. Quindi, alcuni si capisce che c'è enorme disuguaglianza o disuguaglianza tra le persone giuste. Così, nelle società ad alta o grande distanza di potenza accettano un ordine gerarchico in cui tutti hanno un luogo che non ha bisogno di ulteriori giustificazioni.
Questo significa che qualcuno è superiore e qualcuno è inferiore a destra. Così, la persona più alta sull'ordine che conosci nella gerarchia ha molto potere immenso e può sapere che può fare qualcosa nella società qualunque cosa voglia, ma d'altra parte una persona con la poca distanza di potenza è qualcuno la cui voce non è ascolata a destra.
Quindi, i paesi che seguono in cui si osserva una distanza di alta potenza sono paesi come Malesia, Messico, Panama, Filippine, Singapore e persino l'India aggiungerei giusto l'India. L'India ha una distanza di potenza elevata che è il motivo per cui vedrete che c'è molta differenza tra un burocrate e una persona comune destra il potere che uno
esercizi.
Anche una persona che si trova nel membro dell'assemblea legislativa o di un membro del parlamento il tipo di potere che detiene è abbastanza alto e molto al di sopra di un diritto comune. Nelle società a bassa potenza o a poca distanza di potenza le persone si sforzano di equalizzare la distribuzione del potere e la giustificazione della domanda di disuguaglianze di potere.
Quindi, ecco cosa succede quando c'è una piccola o bassa distanza di potenza tutti sono considerati più o meno uguali. Così, le persone si sforzano di equalizzare la distribuzione del potere. Così, vedi tutto quello che sai in generale se ho osservato buoni paesi come Austria, Danimarca, Finlandia, Israele, Nuova Zelanda questi paesi hanno ottenuto una distanza di potenza bassa.
Quindi, questo significa, il divario tra una persona all'altra è molto meno; questo significa, sei libero di andare a parlare con l'altra persona che non hai paura di parlare con qualcuno. Ma, in un paese in cui c'è la distanza di potenza è alto si avrà anche paura di entrare nella stanza di o nell'ufficio di un'altra persona a causa di lui è di un'autorità superiore.
(Riferimento Slide Time: 09.13) Così, le differenze osservate da Hofstede. Così, questo è stato preso dalla carta di Hofstede Dimensionalizzare le culture a destra. Ecco, qui quello che parla di piccola e piccola distanza di potenza contro la grande distanza di potenza. Quindi, dice che usare il potere dovrebbe essere legittimo ed è soggetto ai criteri del bene e del male.
Così, quando c'è una piccola distanza di potenza questo è quello che è il processo di pensiero e in caso di paesi dove grande distanza di potenza c'è il potere è che si sa che il potere dei processi di pensiero è un fatto fondamentale della società anteprima del bene o del male è la legittimità è irrilevante. Quello che senti quello che conosci le persone in questi paesi è che è un fatto basilare della società. Qualcuno sarà meno potente e qualcuno sarà più forte che tu debba accettarlo in questo modo.
Ma, in altri luoghi in cui c'è una piccola distanza di potenza si dice che il potere dovrebbe essere legittimo. Non si può dire che qualcuno sia più potente qualcuno è meno potere dovrebbe essere equamente distribuito. I genitori trattano i bambini come uguale in paesi con piccola distanza di potenza.
Gli anziani non sono né rispettati né temuti. Ad esempio, in India vedremo che quando c'è una persona anziana arriva tendiamo a toccare i loro piedi bene che è buono molto bene dove nessuno si nega. Ma, c'è un rispetto o c'è la paura che possa essere fuori da qualsiasi cosa giusta. Quindi, questo è un caso in cui c'è una grande distanza di potenza che hai un tale rispetto o paura alta, ma in quei paesi non lo vedi.
Educazione centrata studentesca qui l'educazione centrata dall'insegnante. Così, l'insegnante detta ciò che va insegnato proprio in aula. Gerarchia significa disuguaglianza di regole stabilite per convenienza. Questo è nella piccola distanza di potenza e nella grande si dice gerarchia significa la disuguaglianza esistenziale.
Quindi, c'è una gerarchia e che sarebbe una qualche disuguaglianza. I subordinati si aspettano di essere consultati in questo caso. I subordinati si aspettano di essere raccontati cosa fare. Non possono fare niente da soli, devono essere raccontati. Quindi, si aspettano che qualcosa da dire ordinato che devono essere diretti. Governi pluralisti basati sul voto di maggioranza e cambiati pacificamente. Qui i governi autocratici basati sulla co - optazione e modificati da
rivoluzione.
Quindi, quando c'è una distanza di potenza elevata ovviamente la persona con la massima autorità nel sapere ci fa dire ad esempio, i più alti del governo farebbero qualcosa di simile. E quando per esempio, non so fino a che punto questo esempio sarebbe corretto, ma poi oggi l'India ha lì una rivoluzione che sta andando avanti.
Gli studenti di diverse università e collegi parlano di una legge importante che ha presentato la legge di modifica della cittadinanza. Ora, c'è un enorme rogo nella società e la gente ne sa parlare e ci sono state molte agitazioni e rivoluzioni. Ora, per fermare questo c'è un uso finale della forza. Ecco, questo è qualcosa che si conosce è un esempio di grande distanza di potenza. Le corruzione sono scandali rari e carriere politiche.
Così, oggi il presidente dell'America sarà impeto a destra. Dunque, il terzo caso nella storia americana? Quindi, d'altra parte quando la distanza di potenza è alta la corruzione è molto frequente, gli scandali sono appena ricoperti e l'India abbiamo visto tanti scandali diversi così tante truffe.
Così, la truffa in elicottero, la truffa da foraggio che ti chiami. Ci sono così tante truffe in India e lo hanno coperto. Quindi, non c'è nulla che non sia una cosa molto grande da avere.
La distribuzione del reddito nella società piuttosto anche e qui è molto disomogenea. Le religioni stressano l'uguaglianza dei credenti, le religioni con una gerarchia di sacerdoti. Per esempio, ancora una volta guardiamo all'India e abbiamo il sistema di cast che distribuisce o divide le persone sulla base di una gerarchia. Qualcuno ha pensato di essere al top di più livello che è stato una maledizione per questo paese per tante centinaia di migliaia di anni a destra.
(Riferimento Slide Time: 13.33) Così, ecco come appare la mappa mondiale della distanza di potenza. Così, come si vede quando c'è un piccolo è più o meno bianco o verde chiaro e quando è grande è denso. Quindi, questa porzione è altamente densa, questa porzione è densa, questo è denso, questo è denso. Così, si può guardare i colori e alcuni come ad esempio, questa parte non è molto densa, così leggera. Quindi, c'è una piccola distanza di potenza. Così, questo ha l'aspetto di come appare la mappa della distanza di potenza mondiale.
(Riferimento Slide Time: 14.01) Il prossimo è individualismo versus collectivismo. Ora, se riesci di nuovo a vedere qui c'è un me contro di noi giusto. Così, in questo diciamo che si tratta di una società collettivista collettivista e questa è una ragione sociale individuale. Questo si riferisce alla forza dei legami che le persone hanno ad altri all'interno della loro comunità destra.
Un alto punteggio individualismo indica una debole connessione interpersonale tra coloro che non fanno parte di una famiglia di core. Qui la gente si assume meno responsabilità per altre azioni e esiti. Quindi, quando c'è un alto individualismo le persone sono più focalizzate su se stesse o sono membri di famiglia immediati o amici stretti e non si assumono la responsabilità della società dove partono.
Così, alcuni esempi sono Australia, Canada, Gran Bretagna, Olanda, USA etcetera. D'altra parte in una società collectivista si suppone che le persone siano fedeli al gruppo e non un individuo a cui appartengono e in cambio. Il gruppo difenderà i loro interessi il gruppo stesso è normalmente più grande e le persone si assumono la responsabilità di un altro benessere.
Così, Panama, Pakistan, Ecuador, Guatemala, Venezuela, eccetera. Ecco, questo è molto interessante se qualcuno vuole confrontare tutto se quando vediamo il dire la parola individualismo versus collectivismo sembra che si sa che l'individualismo non è una cosa molto buona e il collettivismo è molto buono.
Ma, se guardiamo al tipo di esempi che abbiamo qui la maggior parte dei paesi sviluppati ha questa società individualista e altra mano questi paesi che non stanno facendo economicamente bene hanno una società collettivista. Ecco, questo è un punto di ricerca o di argomento che meglio e perché altrimenti sta accadendo.
Altrimenti se si guarda da un punto di vista e si potrebbe pensare che la società collettivista sia migliore perché le persone si assumono ogni responsabilità. Ma, poi, il risultato non si capta allo stesso modo perché la maggior parte di questi paesi che vedo sono in paesi sviluppati o in paesi poveri.
(Riferimento Slide Time: 16.19) Quindi, quali sono le differenze? Ognuno nell'individualismo dovrebbe prendersi cura di lui o di lei ed è solo la loro famiglia immediata. Qui le persone nascono in famiglie estese che li proteggono in cambio della fedeltà. Qui, io qui è giusto che la privacy sia alto stress di appartenenza. Parlando una volta la mente è sana l'armonia dovrebbe sempre essere mantenuta. Altri classificati come individui altri classificati come in gruppo o in gruppo a destra. L'opinione personale prevedeva che una persona votasse opinioni e voti predeterminati dal gruppo in gruppo.
Così, in una società collettivista ad esempio, guardiamo alla società come l'India o il Pakistan dove i leader religiosi hanno un sacco di fan seguito e raccogliendo e possono addirittura cambiare il governo. Possono conoscere un governo o andare contro un governo e possono addirittura cambiare le politiche del governo solo perché hanno un grande appassionato che segue o un grande seguaci con loro.
Quindi, questa è una cosa che la società collettivista dà diritto. Ecco, questi sono alcuni dei punti giusti. Scopo dell'educazione è imparare a imparare. Scopo dell'educazione è imparare a fare. Ecco, queste sono alcune delle cose che entrano nella differenza tra individualismo e collettivismo.
(Riferimento Slide Time: 17.45) Così, ecco come appare di nuovo la mappa mondiale. Così, il darker sembra ad esempio, questi luoghi questa è una società individualista e l'allegria che sembra. Per esempio, questi luoghi o questi luoghi questi sono quelli che sono più di una società collettivista ok. Allora, dov' è l'India? L'India è qui a destra. Allora, come fa l'India a scoprire che non è né molto buio né molto leggero così tra. Quindi, questo è un diritto di portata.
(Riferirsi Slide Time: 18.17) La cosa successiva è che Hofstede ha scoperto che è il genere. Sulla base del gender ha differenziato il lui inteso la cultura mascolinità contro la femminilità. Così, ora, questo è se si può vedere questo è come se si conoscono 2 lati e c'è un uomo o una donna che conosci e che simboleggia uomo e donna e ora mostra un equilibrio uguale, ma nella maggior parte delle culture non è vero.
Quindi, potrebbe essere verso di esso potrebbe essere lei a pesare verso il maschio o molto raramente in alcune società diciamo molto raro Credo che sarebbe lei a pesare verso il gender femminile.
Così, la mascolinità e la femminilità girano intorno alla distribuzione del ruolo emozionale tra i generi. Nelle società maschili, i ruoli di uomini e donne si sovrappongono meno a destra e gli uomini dovrebbero comportarsi in modo assertivo perché sono uomini giusti che manifestano il successo ed essendo forti e veloci sono visti come caratteristiche positive. Quindi, il successo è considerato un criterio maschile ed essere forte.
Nelle culture maschili, le differenze tra i ruoli di genere sono più rigide. Così, esempi Italia, Austria, Giappone, Svizzera, eccetera. Il suo opposto è la femminilità spicca per una preferenza per la cooperazione, la modestia, la cura dei deboli e la qualità della vita. Nelle culture femminili, la differenza tra i ruoli di genere sono meno rigide e viste come caratteristiche positive giuste.
Ecco, alcuni esempi sono Costa Rica, Danimarca, Olanda, Norvegia, Svezia, eccetera.
Quindi, conosci le differenze se riesci a vedere se qualunque cosa tu assodi alla morbidezza femminile, calma, sai che la pazienza è quando è alta allora quelle società o culture come si chiamano culture femminili. Quando è più aggressivo, cercando di essere dominanti, solo struggenti si chiamano le culture maschili.
Così, ho visto in molti ad esempio, in India abbiamo anche un sacco di mascolinità ancora esistente. La gente crede a molti di voi conosce bene il successo e queste cose, ma c'è la femminilità anche in India. Ma, ci sono pochi paesi che possono essere categoricamente discriminati come abbiamo scritto qui sopra. Quindi, non abbiamo scritto sull'India che un motivo potrebbe essere.
(Riferirsi Slide Time: 20.53) Così, come quali sono le principali differenze femminilità e mascolinità. Minima differenziazione del ruolo emotivo e sociale tra i generi. Quindi, non molto differenza la massima differenziazione emotiva e sociale tra i generi in caso di mascolinità. Uomini e donne dovrebbero essere modesti e carini.
Sia gli uomini che le donne dovrebbero essere modesti nelle culture femminili. Gli uomini dovrebbero essere e le donne dovrebbero essere assertive. Gli uomini dovrebbero essere donne assertive possono essere e ambiziose ok.
Equilibrio tra famiglia e diritto di lavoro. Il lavoro prevale sulla famiglia. Così, il suo lavoro di successo che arriva sulla famiglia in una cultura maschile. Nella cultura femminile è un equilibrio tra famiglia e lavoro.
Simpatia per i deboli. Ammirazione che conosci ammirazione per il forte destro. Qualcuno è forte che tendiamo ad ammirare. Così, sia padre che madre si occupano di fatti e sentimenti.
I padri si occupano dei fatti madri con i sentimenti giusti.
Allora, mi chiedo se direi che l'India sarebbe sicuramente caduta in questo diritto perché da anni abbiamo visto come i padri hanno affrontato fatti e madri con sentimenti la mia opinione personale. Entrambi i ragazzi e le ragazze possono piangere, ma non dovrebbero combattere. Le ragazze piangono i ragazzi no. Penso che tu debba aver sentito tutti migliaia di volte in India ragazzi che dovrebbero combattere le ragazze di schiena non dovrebbero combattere.
Ecco, questo è come il nostro sapere che si è verificata la mappatura dei cervelli è accaduto. Le madri decidono il numero dei bambini. I padri decidono sulla dimensione familiare. Molte donne nelle posizioni politiche elette poche donne.
I religiosi si concentrano sui compagni umani religiosi focalizza su dei o goditi qualunque cosa. Questione di atteggiamenti di fatto sul sesso sessualità è un modo di relazionarsi. Atteggiamenti moralistici sulla sessualità. Il sesso è un modo di esibirsi. Ecco, questa è tutta la differenza tra una femminilità e una cultura maschile giusta.
(Riferirsi Slide Time: 22.59) Così, questo è di nuovo come appare il mondo. Così, si vede l'India leggermente verso il più verso il mascolino e questi luoghi la Russia o quella zona che la cintura fredda destra è verso i sapori più verso il verso il femminile come si mostra da questa mappa destra. Ma, più o meno il mondo è più verso il mascolino stesso se non sbaglio a destra.
(Riferimento Slide Time: 23.21) Il prossimo è l'indice di evitamento dell'incertezza. Potrebbe essere alto contro basso. Quindi, che cos' è l'evitamento dell'incertezza. È la misura in cui i membri appartenenti alla società sono capaci di fare con la futura incertezza senza passare dallo stress o dai membri della cultura si sentono minacciati da situazioni incerte o sconosciute.
Quindi, ci possono essere 2 cose. Potrebbe esserci una situazione a cui non si è molto consapevoli o chiari. Allora, quanto stressato sei quando c'è qualcosa di incertezza davanti a te. Allora, come e quanto evitiamo l'incertezza. Quindi, questo è quello che discuteremo qui in questo punto. La dimensione di evitamento dell'incertezza esprime il grado a cui i membri di una società si sentono a disagio con incertezza e ambiguità.
La questione fondamentale qui è come una società si occupa di un fatto che il futuro non potrà mai essere conosciuto. Dovremmo cercare di controllare il futuro o semplicemente lasciarlo accadere. Vi darò un'intuizione molto interessante. Devi aver visto che molte volte quando un cibo viene offerto a noi a volte, anche se non ci sentiamo troppo affamati, tendiamo a mangiare a destra.
Perché è così? In alcuni o in altro modo se lo si vede è collegato con la nostra paura. La paura di non ottenere cibo nel futuro periodo giusto. Questo significa che ho paura che una volta che esco di casa possa essere che mi procuro il cibo o non mi procuro il cibo. Quindi, questa paura a causa di questa paura cerco di mangiare di più e di immagazzinarmi più energia in me.
Quindi, i paesi che mostrano un forte indice di prevenzione dell'elusione mantengono rigidi codici di credenze e comportamenti e sono intolleranti al comportamento non ortodosso. Quindi, se non c'è flessibilità è abbastanza rigido il tentativo di rendere la vita come prevedibile e controllabile come possibile Belgio, Grecia, Gautemala, Portogallo, Uruguay etcetera. Le persone in basso grado di elusione dell'indice di elusione sono più rilassate, aperte o inclusive e indicano alta tolleranza verso opinioni e comportamenti diversi.
Ora, per esempio, c'è una polemica che va avanti proprio che l'India sta cambiando. Ora, alcuni dicono che non so di non entrare in questo argomento, ma la gente dice che i livelli di tolleranza scendono.
E l'India a un certo punto di tempo nonostante io stessi leggendo un articolo dove dice che l'India a un certo punto potrebbe non essere stata una grande economia proprio pochi anni fa indietro i 2 3 decenni. Ma, era sicuramente un paese molto tollerante, ma che si sa misurare sta scendendo con il tempo. Ecco, questi sono un tipo di cambiamenti che succede con le culture ok.
(Riferimento Slide Time: 26:25) Quindi, come è diverso ci vediamo. Debole incertezza evitante l'evitamento di una forte incertezza. L'incertezza inerente alla vita è accettata e ogni giorno viene presa come viene.
Quindi, debole qui significa che significa meno debole o meno incertezza. Quindi, uno non è molto preoccupato.
L'incertezza insita nella vita è avvertita come una minaccia continua che deve essere combattuta.
Facilità, stress inferiore, autocontrollo, bassa ansia. Alto stress, emotività, ansia, neurotismo giusto. Punteggi più alti sulla salute soggettiva e il benessere. Punteggi più bassi sulla salute soggettiva.
Allora, il punto è che quello che stiamo facendo qui è che il nostro modo di pensare è più on è più stressato è che stiamo cercando di rendere il nostro futuro più prevedibile. Non c'è da stupire vedo molto il numerologo e conosci il palmista in India perché tutti vogliamo conoscere il nostro futuro in modo da poter controllare il nostro futuro.
Altrimenti, se questo non sarebbe stato vero non saremmo stati interessati ad andare in un palmista e conoscere il nostro futuro giusto. Perché dovremmo conoscere il futuro fino a quando non vogliamo controllarlo. Ecco, questo è ciò che i nostri processi di pensiero hanno ragione. Comodo con ambiguità e caos bisogno di chiarezza e struttura.
Gli insegnanti possono dire che non lo so. Gli insegnanti dovrebbero avere tutte le risposte giuste, ma questo sta cambiando con leggermente con più educazione e si conosce interminando le culture sta cambiando lentamente. Distipo di regole scritte o non scritte. Bisogno emotivo di regole anche se non obbedito a destra. Così, nella religione, nella filosofia e nel relativismo scientifico e empirismo. Nella religione, nella filosofia e nella convinzione scienza in verità estrema e le grandi teorie giuste.
(Riferirsi Slide Time: 28:13) Quindi, queste sono alcune delle differenze ed è così che sembra il mondo e qui è dove si trova l'India.
(Riferimento Slide Time: 28:18) I prossimi 2 parametri che Hofstede ha preso e aggiunto è stato uno è lungo contro l'orientamento a breve termine. Allora, che cosa è questo? Le ultime 2 dimensioni sono state trovate in seguito e in diversi studi rispetto ai primi 4. Queste mappe sono state prese dal libro del 2007 perché siamo diversi e simili da Michael Minkov nella prima slide che vi ho mostrato.
Questa dimensione era originariamente descritta come pragmatica versus non normativa. Si riferisce all'orizzonte temporale persone in un display della società. I paesi con l'orientamento a lungo termine tendono ad essere pragmatici, modesti e più cauti e incoraggiano l'emozione o che significa allontanare il diritto e gli sforzi nell'educazione moderna come un modo per prepararsi al futuro giusto.
Esempio in paesi orientati a breve termine sulle altre persone per porre maggiore enfasi sui principi, la consistenza e la verità e una tipicità tipicamente religiosa e nazionalistica. Questo è un esempio oggi non sono molto felice quando la parola nazionalista viene attaccata con ogni e sai con ogni momento, ogni tuo sentimento in un paese e potrebbe essere tuo chiesto di alzarti durante anche guardando un film o anche tu sai che ti viene chiesto di pensare in un modo altrimenti sarai criticato per essere anti nazionale.
Ecco, queste sono alcune delle preoccupazioni che ho e non mi meraviglia questo è questo cade in questa categoria. Nel contesto aziendale, questa dimensione è indicata come normativa versus pragmatica. In ambiente accademico, il monumentalismo terminologico contro la flessumiltà è a volte anche usato a destra.
Un paese povero che è orientato a breve termine ha di solito poco per conoscere lo sviluppo economico a breve termine. Quindi, questo è il breve termine e non dovremmo cadere preda di simili pensieri. Quindi, ma comunque io non è questo il forum giusto per parlarne.
Quindi, mentre i paesi orientati a lungo termine continuano a svilupparsi fino a un punto così giusto ok.
(Riferimento Slide Time: 30:33) Quindi, queste sono alcune delle differenze di nuovo a breve termine e a lungo termine. Quindi, breve termine.
Gli eventi più importanti della vita si sono verificati in passato o si svolgono ora. La maggior parte degli eventi importanti della vita si verificherà in futuro. Quindi, il futuro è più bello, la stanchezza personale e la stabilità. Una brava persona è sempre la stessa.
Una brava persona si adatta alle circostanze. Si tratta di linee guida universali su ciò che è bene e male. Ciò che è bene e male dipende dalle circostanze che le tradizioni sono sacrosante. Allora, qual è la tradizione? Devi seguire i talebani che erano molto sapori, hanno distrutto i paesi perché avevano sentito di avere una tradizione che devono seguirlo qualunque sia il costo.
Quindi, simili pensieri talibanistici non sono molto grandi. Le tradizioni sono adattabili alle circostanze di cambiamento. Quindi, questi sono orientamenti orientati a lungo termine e i paesi che rientrano in questa categoria faranno meglio ovviamente. Vita familiare guidata da imperativi guidati da compiti condivisi.
Così, possiamo passare attraverso i punti. Spesa e consumi sociali. Grandi quote di risparmio, fondi disponibili per gli investimenti. Studente attribuiscono successo e fallimento alla fortuna mentre, qui il successo e il fallimento sono attribuiti allo sforzo e al mancato impegno. Lenta o nessuna crescita economica dei paesi poveri. Crescita economica veloce dei paesi fino a un livello di prosperità.
(Riferimento Slide Time: 32:00) Così, l'ultima quota 2. Quindi, ecco come fai a sapere che questo sembra giusto che i colori diversi siano dati e tu puoi passarlo a destra.
(Riferimento Slide Time: 32:11) Quindi, ultimo punto è indulgenza versus ritenuta. Così, dice l'indulgenza spicca una società che permette una gratificazione relativamente gratuita di unità umane di base e naturali legate a godersi la vita e divertirsi. Descrive la felicità e l'importanza del tempo libero controllando la propria vita e la propria libertà di espressione.
La moderazione spicca per una società che sopprime la gratificazione dei bisogni e la regolamenta per mezzo di severe norme sociali. Quindi, ora, siamo in una faccia di transizione? Ci stiamo muovendo da un'indulgenza a una società di ritenuta? Non lo sappiamo bene. Come sono diversi? (Vedi Slide Time: 32:53) percentuale più alta di persone che si dichiarano molto felici. Meno persone molto felici.
Una percezione del controllo della vita personale. Una percezione di impotenza. Quello che mi succede non è mio. È tutto quello che devo aver fatto qualcosa nella mia ultima vita. Quindi, questo è quello che diciamo giusto. Chi ha visto la vita scorsa? Nessuno, ma poi non abbiamo altro da biasimo.
Quindi, diciamo che devo aver fatto qualcosa di sbagliato nella mia ultima vita. Libertà di parola vista come importante. La libertà di parola non è una preoccupazione primaria. Maggiore importanza del tempo libero. Minore importanza del tempo libero. Più probabile che ricordino le emozioni positive. Meno probabile che ricordino le emozioni positive. Più persone coinvolte attivamente nello sport. Poche persone coinvolte attivamente nello sport. In paesi ricchi, norme sessuali lenitive. Nei paesi ricchi, norme sessuali più severe proprio nel paese ricco qui.
Quindi, le norme sessuali per esempio, l'India o io sto dando l'esempio dell'India perché ovviamente sono un indiano. Così, abbiamo visto come la libertà sessuale sia stata curata in una misura così ampia fino ad ora l'omosessualità è stata che si sa essere punita.

Quindi, le differenze culturali che abbiamo visto svolgono imprese di impatto che si verificano in contesti culturali incrociati. Un sacco di problemi nascono in th